Molestowanie (łac. , fr. drażnić, naprzykrzać się) – zachowanie niepożądane, nacechowane wrogością lub natarczywością, które może mieć charakter seksualny, psychiczny lub emocjonalny, a jego celem lub skutkiem jest naruszenie godności drugiego człowieka. Może mieć miejsce w pracy, szkole, przestrzeni publicznej lub prywatnej. W ujęciu prawnym molestowanie może stanowić formę dyskryminacji, przestępstwo lub czyn niedozwolony (delikt cywilny), zależnie od okoliczności.
Podstawa prawna
Molestowanie w Polsce regulują następujące akty prawne:
Kodeks pracy – art. 18³a–18³e definiują i zakazują molestowania i mobbingu w miejscu pracy. Kodeks karny – art. 197 (zgwałcenie) i art. 199 (wykorzystanie zależności lub bezradności) przewidują odpowiedzialność karną za przymus do kontaktów seksualnych. Ustawa o równym traktowaniu (.) – implementuje dyrektywy UE dotyczące zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, orientację, religię i inne cechy. Prawo Unii Europejskiej – w szczególności: Dyrektywa 2004/113/WE – w sprawie równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do towarów i usług. Dyrektywa 2006/54/WE – dotycząca równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu i pracy. Zobacz też molestowanie seksualne dyskryminacja mobbing mowa nienawiści
Przypisy Dyrektywa Rady 2004/113/WE z dnia 13 grudnia 2004 r. wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług (). Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (wersja przeredagowana) (). Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz.U. 1997 nr 88 poz. 553) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141), art. 18³a–18³e
Kategoria:Prawo pracy Kategoria:Przestępstwa Kategoria:Psychologia społeczna Kategoria:Kryminologia Kategoria:Przemoc