Elastyczne formy zatrudnienia (EFZ, ) – nietypowe formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, formy stosunku pracy (preferowanie kontraktów cywilnoprawnych ponad tradycyjnymi umowami o pracę z jednym pracodawcą), formy relacji pracownika z pracodawcą, wynagrodzenia (m.in. zadaniowe) i zakresu pracy.
Cele Stosowanie elastycznych form zatrudnienia pozwala pracodawcom m.in. lepiej dostosowywać się do zmieniającego się popytu i obniżyć koszty, a pracownikom – pogodzić obowiązki zawodowe z życiem prywatnym.
Adresaci Elastyczne formy zatrudnienia stanowią rozwiązanie dla osób, które nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin lub w jednym miejscu pracy, m.in. dla matek wychowujących dzieci, osób młodych, osób niepełnosprawnych i ich opiekunów, a także specjalistów i przedstawicieli wolnych zawodów niezainteresowanych stałym zatrudnieniem.
Elastyczne formy zatrudnienia są możliwe tam, gdzie: pracownicy są zastępowalni, istnieje możliwość przekazania obowiązków służbowych lub nadzoru nad projektem innej osobie, nie ma klienta wymagającego kontaktu z konkretnym pracownikiem, termin wykonania pracy nie jest priorytetem, nie ma obowiązku brania nadgodzin ani wzywania do pracy na żądanie (np. wieczorem, w weekend lub z urlopu), istnieje możliwość brania wolnych godzin lub dni z ważnego powodu, istnieje możliwość brania dłuższego urlopu, np. macierzyńskiego, z gwarancją powrotu do pracy na porównywalne stanowisko i z porównywalnymi zarobkami, przerwy w pracy (szczególnie dłuższe) nie blokują rozwoju zawodowego nie przerywają możliwości kontynuowania kariery.
Formy organizacyjne Do najczęściej spotykanych form elastycznego zatrudnienia w Polsce i na świecie należą: telepraca praca tymczasowa praca w niepełnym wymiarze czasu pracy samozatrudnienie zatrudnienie na czas określony zatrudnienie na czas wykonania określonej pracy (ruchomy czas pracy) (kumulowanie godzin pracy) (rozdzielanie godzin pracy pomiędzy dwóch pracowników, którzy wspólnie świadczą pracę jednej osoby zatrudnionej na cały etat)
Promocją elastycznych form zatrudnienia zajmuje się m.in. Europejski Fundusz Społeczny w ramach Inicjatywy Wspólnotowej .
Zobacz też Freeter Prawo pracy Rynek pracy Umowa śmieciowa
Przypisy
Bibliografia
Kategoria:Zarządzanie zasobami ludzkimi Kategoria:Prawo pracy