Development center

(nazywany czasami ośrodkiem rozwoju lub centrum rozwoju) – wielowymiarowy proces oceny kompetencji, w którym uczestnicy są obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych sędziów kompetentnych (asesorów).

W odróżnieniu od , gdzie głównym celem procesu jest ocena umiejętności kandydatów do pracy, głównym celem tej metody jest diagnoza potencjału i rozwój pracowników. Metodologia oceny jest identyczna z metodologią .

Zobacz też Ocena 360 stopni Ocena pracowników