Teorie karier – koncepcje wyjaśniające i opisujące mechanizmy funkcjonowania osobowości jednostki, które stanowią podstawy doradztwa karier. Teorie karier: pozwalają zrozumieć sprzeczne fakty dotyczące rozwoju człowieka; są podstawą do gromadzenia i analizy danych odnoszących się do wpływu społecznego w trakcie procesu doradczego; pozwalają przewidywać przebieg zjawisk; dają postawy do sprawdzania metod doradztwa na podstawie kryteriów zewnętrznych.
Makroteorie Tradycyjne teorie karier (makroteorie) – stanowią ogólne dyrektywy dotyczące tego jak człowiek powinien się rozwijać, żyć i pracować. Do klasycznych teorii karier należą między innymi: teorie psychodynamiczne i psychoanalityczne; teorie humanistyczne; teorie cech; teorie poznawcze.
Mikroteorie Współczesne teorie karier (mikroteorie) – koncepcje z zakresu rozwoju człowieka w cyklu życia i osobowości. Przykładowe współczesne teorie karier : teorie związania; teorie przywiązania; teorie kompetencji społecznych i kulturowych; teoria wyuczonej bezradności; teoria Wielkiej Piątki.
Tradycyjne teorie są wciąż użyteczne i znajdują zastosowanie w doradztwie karier. Żadna z nich nie jest jednak wystarczająca do praktyki doradczej z punkty widzenia zmienności współczesnych ścieżek karier. Dlatego obecnie obserwuje się wzmożone zainteresowanie mikroteoriami.
Bibliografia Bańka, A (2007). Psychologiczne doradztwo karier, 57-70
Kategoria:Psychologia pracy i organizacji Kategoria:Osobowość