umowę zlecenie czy kontrakt menadżerski.
Umowa o pracę – na czas określony i nieokreślony Członek zarządu może świadczyć pracę na rzecz spółki na podstawie m.in. umowy o pracę na czas określony bądź nieokreślony. W przypadku zatrudnienia członka zarządu na czas określony jego łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3art. 251 § 1 Kodeks Pracy. W razie przekroczenia limitu czasowego lub ilościowego umów (ewentualnie obu naraz) umowa na czas określony ulega przekształceniu z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony.
Składka zdrowotna członków zarządu Z dniem 1 stycznia 2022 roku weszły w życie zmiany dotyczące wynagrodzenia dla członka zarządu, w związku z którymi spółka musi naliczyć składkę zdrowotną (obecnie 9%) dla tego typu umowy. Zatem członek zarządu zgodnie z ustawą (art. 66 ust. 1 pkt 35a ustawy zdrowotnej) podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Warunkiem do podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu przez osoby powołane jest otrzymanie wynagrodzenia z tego tytułu.
Przypisy
Kategoria:Prawo pracy Kategoria:Zarządzanie zasobami ludzkimi