Budowy prowadzone są przez kierowników budowy wybranych spośród pracowników, w procesie, w którym wybierani są tylko pracownicy o sprawdzonych zdolnościach kierowniczych, cieszący się powszechnym szacunkiem i zaufaniem. Pracownicy i liderzy na miejscu nieustannie omawiają podział pracy i procedury w miejscu pracy - na przykład podczas wspólnego obiadu (przygotowanego przez spółdzielnię). Podczas gdy dyskusja obejmuje wiele osób, po podjęciu decyzji każdy musi jej przestrzegać. Nieprzestrzeganie instrukcji kierowników budowy, zaniedbanie obowiązków, nieprawidłowości finansowe lub celowe uchybienia w działaniu mogą prowadzić do działań dyscyplinarnych - chociaż takie działania są rzadko potrzebne.
Procesy demokratyczne są utrzymywane poprzez regularną komunikację w spółdzielni. Liderzy lokalizacji uczestniczą w codziennych spotkaniach z radą dyrektorów. Wszyscy liderzy budowy, członkowie zarządu i personel techniczny uczestniczą w cotygodniowych spotkaniach, podczas gdy wszyscy pracownicy uczestniczą w comiesięcznych spotkaniach, na których zgłaszane są nowe wydarzenia i na których członkowie mogą zgłaszać krytykę. Pełne sprawozdania finansowe są omawiane na corocznych walnych zgromadzeniach.