Zwolnienia grupowe – zwolnienia dotyczące większej liczby pracowników z przyczyn niezwiązanych z pracownikami w formie wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę lub za porozumieniem stronUstawa z dnia 13 marca 2003 r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ().. Najczęstszą przyczyną zastosowania tego mechanizmu jest trudna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa.
Zasady możliwości korzystania ze zwolnień grupowych Możliwości korzystania z mechanizmu zwolnień grupowych są szczegółowo określone przez ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zwolnień grupowych może dokonać pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (konieczny stosunek pracy, do ogólnej liczby zatrudnionych nie wlicza się osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych), jeśli w okresie nieprzekraczającym 30 dni, przeprowadza redukcję zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, a zwolnienia obejmują przynajmniejKiedy zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne [dostęp 2020-08-21].: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia