To z kolei ułatwia elitom manipulację i ostateczne przekształcenie ich w czysto reformistyczne stowarzyszenia lobbystyczne, z których usuwa się wszelką uogólnioną, radykalną krytykę”. Specjalizacja lub profesjonalizm, które zwracają uwagę na tendencję, w której „osoby najbardziej zaangażowane w codzienne funkcjonowanie organizacji są wybierane – lub samowybierane – do pełnienia coraz bardziej wyspecjalizowanych ról w organizacji, często prowadząc do oficjalnego podziału na liderów i prowadzonych, z gradacją władzy i wpływu wprowadzoną w formie ról pośrednich w ewoluującej hierarchii organizacyjnej”.
mały|upright|lewo|Jason McQuinn
Substytucjonizm, gdzie „formalna organizacja w coraz większym stopniu staje się celem strategii i taktyki, a nie ludzi w buncie. W teorii i praktyce organizacja ma tendencję do stopniowego zastępowania ludzi, przywództwo organizacji – zwłaszcza jeśli stało się formalne – ma tendencję do zastępowania organizacji jako całości i ostatecznie często pojawia się przywódca, który ostatecznie ucieleśnia i kontroluje organizację”. Ideologia, w której „organizacja staje się głównym przedmiotem teorii z jednostkami przypisywanymi rolami do odegrania, a nie ludźmi konstruującymi własne teorie jaźni.