Kompetencje rozwojowe – miękkie Kompetencje rozwojowe, zwane również miękkimi, są związane z osobistymi cechami, zachowaniami i umiejętnościami interpersonalnymi. Są one trudniejsze do zmierzenia i często rozwijają się w ciągu życia. Obejmują aspekty takie jak komunikacja, praca zespołowa, rozwiązywanie problemów, kreatywność, elastyczność, czy zarządzanie czasem. W przeciwieństwie do umiejętności twardych, które są często specyficzne dla danego zawodu, umiejętności miękkie są przenośne i przydatne w różnych kontekstach zawodowych.
Umiejętności vs kwalifikacje Umiejętności: Są to zdolności zdobyte i rozwijane przez pracowników, które pozwalają im wykonywać określone zadania lub funkcje w pracy. Umiejętności mogą być zarówno „twardymi”, czyli specyficznymi, technicznymi umiejętnościami wymaganymi do wykonywania określonej pracy, jak i „miękkimi”, odnoszącymi się do kompetencji interpersonalnych i rozwojowych. Przykładem umiejętności twardych może być umiejętność spawalnicza, która obejmuje zdolność obsługi sprzętu spawalniczego i zastosowanie odpowiednich technik spawania w praktyce.