Integracja matrycy kompetencji z systemem ocen okresowych pracowniczych zapewnia, że ocena pracowników jest przeprowadzana w sposób obiektywny i oparty na jasno określonych kryteriach, co z kolei sprzyja długoterminowemu rozwojowi zawodowemu i podnoszeniu kompetencji w organizacji. Prezentowane najczęściej w formie matryc umiejętnościBielińska, Natalia. „Matryce kompetencji jako narzędzie wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie produkcyjnym.” Przedsiębiorczość i Zarządzanie 18.3.2 (2017): 155-169..
Przypisy
Kategoria:Zarządzanie zasobami ludzkimi