In: Albert Scherr, Aladin El-Mafaalani, Gökçen Yüksel (Hrsg.): Handbuch Diskriminierung. Springer VS, Wiesbaden 2017.
Według badania Berlińskiego Instytutu Badań Empirycznych nad Integracją i Migracją skutki dyskryminacji strukturalnej są dla osób nią dotkniętych w dłuższej perspektywie często znacznie poważniejsze niż skutki sytuacyjnej dyskryminacji indywidualnej, ponieważ występuje ona systematycznie i w kilku obszarach życia jednocześnie, a osoby dotknięte nie mają możliwości uniknięcia dyskryminujących strukturSteffen Beigang, Karolina Fetz, Dorina Kalkum, Magdalena Otto: Diskriminierungserfahrungen in Deutschland. Hrsg.: Antidiskriminierungsstelle des Bundes. 2017, S. 63.
Rasizm instytucjonalny Rasizm instytucjonalny (znany również jako rasizm systemowy) to forma dyskryminacji instytucjonalnej odnosząca się do rasy, uznawana za rodzaj rasizmu zakorzenionego jako normalna praktyka w ramach instytucji. Może prowadzić do takich problemów jak dyskryminacja w wymiarze sprawiedliwości, zatrudnieniu, mieszkalnictwie, opiece zdrowotnej, dostępie do władzy politycznej oraz edukacji, a także w innych obszarach.