DEI – akronim stosowany w Stanach Zjednoczonych Ameryki utworzony z frazy diversity, equity, and inclusion (różnorodność, równość, inkluzywność) stosowany do programów i ram organizacyjnych, których celem jest promowanie sprawiedliwego traktowania i pełnego uczestnictwa wszystkich ludzi, a w szczególności grup historycznie niedoreprezentowanych lub dyskryminowanych ze względu na tożsamość lub niepełnosprawność. Te trzy pojęcia reprezentują ściśle powiązane wartości, które organizacje starają się zinstytucjonalizować w ramach programów DEI.
Inne, warianty akronimów oznaczających podobne programy stosowane w Stanach Zjednoczonych to:
I&D – przynależność, sprawiedliwość i dostępność, DEIB – różnorodność, równość, integracja i przynależność JEDI lub EDIJ – sprawiedliwość, równość, różnorodność i integracja IDEA, DEIA lub DEAI – różnorodność, równość, integracja i dostępność.
W Wielkiej Brytanii termin równość, różnorodność i integracja (EDI) jest używany w podobny sposób.
Różnorodność odnosi się do obecności w obrębie kadry pracowniczej organizacji równowagi pod względem takich cech, jak rasa, płeć, pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, niepełnosprawność, wiek, kultura, klasa, status weterana lub religia.