Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartą na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać – nie dłużej niż za 3 miesiące.
Przypisy
Bibliografia Zasady wypowiadania umowy o pracę na czas określony – artykuł Umowa o pracę na okres próbny – artykuł
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ()
Kategoria:Prawo pracy