Strategiczna rola działu HR We współczesnej teorii zarządzania dział HR pełni rolę partnera biznesowego, wspierającego realizację celów strategicznych przedsiębiorstwa. Koncepcja ta została rozwinięta przez amerykańskiego badacza Dave'a Ulricha w pracy Human Resource Champions wydanej nakładem Harvard Business School Press.
Do typowych zadań strategicznych działu HR zalicza się pozyskiwanie talentów (ang. talent acquisition), zarządzanie talentami i planowanie sukcesji, budowanie kultury organizacyjnej oraz analizę danych personalnych (ang. HR analytics) obejmującą badanie rotacji, absencji i satysfakcji pracowników.
Zobacz też
zarządzanie zasobami ludzkimi kapitał ludzki
Przypisy Ile zarobi HR-owiec w bankowości?, prnews.pl, 7 września 2012 [dostęp 2012-09-07].
Kategoria:Dobra