Reprezentatywne organizacje pracodawców Ogólnokrajowa organizacja pracodawców o charakterze ponadbranżowym może starać się w oparciu o ustawę o Radzie Dialogu Społecznego o nadanie jej przez Sąd Okręgowy w Warszawie statusu reprezentatywnej organizacji pracodawców na okres 4 lat (z możliwością odnawiania) – przy czym w drodze wyjątku o status taki może ubiegać się również Związek Rzemiosła Polskiego, pomimo iż nie jest on organizacją pracodawców sensu stricte (tj. powołaną w oparciu o ustawę z dnia 23 maja 1991 r. i mającą formę prawną związku pracodawców albo federacji lub konfederacji związków pracodawców), lecz ogólnopolską reprezentacją organizacji samorządu gospodarczego rzemiosła, powołaną w oparciu o ustawę z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle. Organizacja starająca się o status reprezentatywnej organizacji pracodawców musi spełnić łącznie kryteria określone w ustawie o Radzie Dialogu Społecznego, dotyczące: całkowitej liczby pracowników zatrudnionych przez zrzeszonych pracodawców zróżnicowania podstawowej działalności gospodarczej zrzeszonych pracodawców liczby i rozmieszczenia zrzeszonych regionalnych organizacji pracodawców o charakterze ponadbranżowym