Zalety Zaletą tego typu przeprowadzania wywiadu jest to, że osoba prowadząca wywiad dowie się tego, czego rzeczywiście chce się dowiedzieć. Ponadto wywiad ten dostarcza informacji w miarę obiektywnych w tym sensie, że inna osoba przeprowadzająca ten wywiad prawdopodobnie uzyska podobne wypowiedzi kandydata (wywiad nie jest intersubiektywnie zmienny). Wywiad ustrukturalizowany chroni przed błędami poznawczymi. Badania pokazują, że zastosowanie metody wywiadu ustrukturyzowanego w rekrutacji do pracy czy szkoły zwiększa trafność wyboru kandydatów o 50% w stosunku do stosowania wywiadu nieustrukturalizowanego, i to nawet, gdy wywiad swobodny przeprowadzają doświadczeni eksperci. Wady Wadą wywiadu jest konieczność jego przygotowania, co pochłania zasoby i wymaga określone wiedzy o stanowisku pracy czy problemie badawczym. Do potencjalnych wyzwań można też zaliczyć występujące czasem wśród osób prowadzących wywiady swobodne uprzedzania wobec takiej formy wywiadu jako metody zbyt zautomatyzowanej, mało nowatorskiej, nudnej i pozbawiającej osobę prowadząca wywiad poczucia głębszego wglądu w indywidualność osoby, z którą prowadzi rozmowę. Uprzedzeni te nie maj poparcie w wynikach badań naukowych.