Etyka zarządzania – ogół norm zachowania menedżerów.
Stanowi również specjalistyczną dziedzinę etyki. Jej przedmiotem jest, najogólniej rzecz biorąc, moralność w biznesie. Jest to nauka interdyscyplinarna, czyli korzysta z dorobku wielu dziedzin nauki, przede wszystkim nauk zarządzania, etyki, filozofii.
Nauka o etyce zarządzania zajmuje się zarówno problemami czysto etycznymi, jak i problematyką odpowiedzialności społecznej organizacji.
Historia etyki zarządzania 1870–1960 – okres pionierski. Lata 60. – pierwsze publikacje. Lata 70. – okres właściwego wyodrębnienia etyki zarządzania jako odrębnej dziedziny badawczej. Pierwsza połowa lat 80. – rozkwit etyki zarządzania w USA. Druga połowa lat 80. i początek lat 90. – okres dojrzewania dziedziny.
Przyczyny wzrostu zainteresowania etyką zarządzania Kryzys zaufania do korporacji. Zainteresowanie jakością życia. Oczekiwania co do ostrości sankcji wobec nieetycznie postępujących decydentów. Wzrost znaczenia i siły niektórych grup interesów. Wzrost zainteresowania problemami funkcjonowania korporacji i administracji państwowej przez środki masowego przekazu. Zmiana perspektyw w biznesie światowym z koncentracji na krótkim okresie na długi okres.
Podejścia do etyki zarządzania podejście utylitarne podejście praw człowieka podejście sprawiedliwości społecznej