Sposoby pozyskiwania potencjalnych talentów Wyłanianie ludzi spośród swoich pracowników, na corocznym przeglądzie kadry. Rekrutowanie młodych, zdolnych ludzi, kończących najlepsze studia, odznaczających się ogromnym potencjałem. Przyciąganie ludzi znanych w branży jako wartościowi pracownicy, najlepsi specjaliści czy strategiczni przywódcy.
Podstawowe warunki skuteczności systemu zarządzania talentami Stworzenie odpowiednich warunków do pracy, pozwalających dobrze wykorzystać zapał i kreatywność; zapewniających wyzwania na miarę talentów; najnowocześniejsze urządzenia, specjalistyczną aparaturę, ale także drobne codzienne udogodnienia. Nieograniczanie wolności sztywnymi regułami: pracą zespołową, ustalonymi godzinami pracy. Indywidualne traktowanie pracowników. Trzeba rozpoznać w pracowniku to, w czym jest najlepszy, czy lubi pracować nad własnymi pomysłami, tak by powierzone mu zadanie było nie tylko interesujące, ale pasowało do jego natury, wiedzy oraz stanowiło bodziec do osobistego rozwoju. Zgoda na ponoszenie kontrolowanego ryzyka.