Jego sposób dostosowania się do zastanej sytuacji oraz kontekst społeczny ma pomóc w zrozumieniu tego typu przywództwa.
Formy przywództwa Forma przywództwa oznacza rodzaj relacji niezależnie od otoczenia w jakim ono zachodzi Przywództwo sytuacyjne Przywództwo służebne Przywództwo personalistyczne
Style przywództwa Styl przywództwa oznacza sposób podejmowania decyzji w ramach relacji przywódczej. Wyróżnia się między innymi następujące trzy style: demokratyczny autorytarny liberalny
Na podstawie badań przeprowadzonych w HRmapa.pl, w których wzięło udział 500 polskich menedżerów, wyróżniono 5 kluczowych stylów przywódczych, z których 3 nawiązują do klasycznego podziału przedstawionego wyżej:
Menedżer Kryzysów („Strażak gaszący pożary”) – charakteryzujący liderów o cholerycznej osobowości Demokrata, zwolennik kolegialnego decydowania Biurokrata dbający o zasady, regulamin i porządek – styl dominujący w strukturach administracji oraz organizacjach o tradycyjnej kulturze Autokrata samodzielnie decydujący i zarządzający Zwolennik partycypacji i delegowania uprawnień – styl charakterystyczny dla menedżerów korporacji
Dominujący w Polsce jest styl partycypacyjny, na drugim miejscu pod względem częstości występowania znajduje się styl „Menedżer Kryzysów”Mapa Stylów i Ról Kierowniczych – HRmapa.pl (Dostęp: 2013-02-11).
Przypisy
Kategoria:Psychologia pracy i organizacji