Menedżeryzm, manageryzm – stanowisko z zakresu socjologii i teorii organizacji, zgodnie z którym menadżerowie zajmują przewodnie miejsce w organizacjach czy w społeczeństwie.
Menadżeryzm może być ujmowany normatywnie (menadżerowie powinni pełnić przewodnią rolę w organizacjach) lub opisowo (sytuacja organizacyjna menadżerów uprzywilejowuje ich w dysponowaniu władzą, tworząc określone problemy organizacyjne).
Teoria organizacji W teorii organizacji menadżeryzm jest odbiciem dużej władzy w organizacji, którą dysponują menadżerowie. Menadżerowie muszą podejmować decyzje w oparciu o niepełne informacje, w sytuacji niepewności i dużej złożoności. Stąd też dużą rolę powinny odgrywać selekcja i szkolenia. Nieusuwalna swoboda w podejmowaniu decyzji, konieczność brania odpowiedzialności za działania i trudności w kontroli nad menadżerami decydują o wyjątkowości ich stanowiska. Rola menadżerów rosła w XX w., wraz z profesjonalizacją zarządzania organizacjami i rozpowszechnieniem się form organizacyjnych spółek, których własność oddzielona jest od zarządzania (kapitalizm korporacyjny). Szczególnie dużą i niezależną rolę menadżerowie pełnią w spółkach akcyjnych o dużym rozproszeniu udziałów i pasywności akcjonariuszy.