Urlop ten wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.
Obligatoryjne zwolnienie Obligatoryjne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy ma miejsce, gdy pracodawca na podstawie ustawy lub przepisów szczególnych jest zobowiązany zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz ze spełnienia innych świadczeń przysługujących pracodawcy z tytułu stosunku pracy.
Urlop macierzyński
Urlop przyznawany wszystkim kobietom, które w trakcie zatrudnienia urodziły dziecko. Ma on na celu pomoc w odzyskaniu sił po porodzie i opiece nad małym dzieckiem. Urlop ten jest urlopem pełnopłatnym a czas jego trwania jest zależny od liczby urodzonych dzieci podczas jednego poroduM.T. Romer, Prawo pracy. Komentarz, s. 971.. Długość urlopu macierzyńskiego jest zależna od tego ile dzieci urodziła pracownica podczas jednego porodu i wynosi od 20 do 37 tygodni. Należy wskazać, że urlop macierzyński jest dla matki dziecka obowiązkowy. Musi ona wykorzystać 14 tygodni tego urlopu licząc od dnia porodu. Z pozostałej części może zrezygnować i wrócić do pracy ale tylko pod warunkiem, że urlop ten przejmie ojciec dziecka.