21, https://web.archive.org/web/20150102211416/http://rownosc.info/bibliography/research/niewidoczne-dla-spoecznosci-sytuacja-spoeczna-lesb..
Prawo polskie Polskie prawo, podobnie jak prawo większości krajów UE, traktuje różne przesłanki dyskryminacji rozłącznie, jako działające niezależnie od siebie, a nie wzajemnie się wzmacniające i nakładające się na siebie. W Kodeksie Pracy (artykuł 183a) brak definicji dyskryminacji wielokrotnej, założono jednak, że dyskryminacja bezpośrednia lub pośrednia może pojawić się na bazie jednej lub kilku przesłanek.