Kapitał kariery można odnawiać poprzez nieustanne inwestycje w rozwój wchodzących w jego skład kompetencji, które podejmuje się w miarę realizowania spłat uprzednio zgromadzonego kapitału oraz stopniowo zdobywanego doświadczenia. Jeżeli inwestowanie w nowy kapitał kariery przynosi oczekiwane skutki, wówczas po okresie plateau jednostka natychmiast przechodzi do kolejnego projektu zatrudnieniowego. Jeżeli jednak inwestowanie w kapitał kariery jest zaniechane i przejście do kolejnego projektu jest niemożliwe, wtedy jednostka przechodzi do czasowej niepełnosprawności, co jest jednoznaczne z redukcją zdolności zatrudnieniowej oraz pojawieniem się poczucia niedopasowania jednostki do wymagań rynku pracy. W tym czasie jednostka pozostaje bezrobotna bądź podejmuje inicjatywę odbudowania i uzupełnienia swojego kapitału kariery.