thumb|275px|Puestos ambulantes de comida onde se vienden churros y palombines de maíz (llamaes poc-poc en Iquitos), son denominaos microempresarios (una manera de definir l'actividá de les persones que tienen negocios de pequeña escala).
Un empresariu ye aquella persona que, de forma individual o coleutiva, afita los oxetivos y toma les decisiones estratéxiques alrodiu de les metes, los medios, l'alministración y el control de les empreses y asume la responsabilidá tanto comercial como llegal frente a terceros. L'empresariu ye la persona física, o xurídica, que con capacidá llegal y de una manera profesional combina capital y trabayu coles mires de producir bienes y/o servicios pa ufiertalos nel mercáu con cuenta de llograr beneficios.
El términu xeneralmente aplícase tanto a les altes capes de xerencia -los llamaos direutores executivos —por casu Steve Jobs y Bill Gates— como a los miembros del conseyu d'alministración o xunta de direutores —por casu: Sergio Marchionne y Ramón Aboitiz— o a dalgunos accionistes (xeneralmente "accionistes mayoritarios" o aquellos que tienen múltiples inversiones —por casu: Warren Buffett y Ricardo Claro— y, xeneralmente, a los propietarios d'empreses de cualquier tamañu.
Puede suxerise que nel rol del empresariu atopen trés funciones distintes: la de propietariu, capitalista o financieru; la de xerente o Alministración#El papel del alministrador alministrador; y la d'entamador o innovador qu'asume riesgos.
Jean-Baptiste Say suxer nel so Traité d'économie politique de 1803 que "ye raru que tales empresarios sían tan probes que nun tener a lo menos parte del capital qu'empleguen"; que "él ye'l llazu de comunicación ente los distintes clases de productores, como ente los productores y los consumidores. Él dirixe'l negociu de la producción y ye'l centru de munchos alcuentros y rellaciones; él fai ganancia de la so conocencia y de la inorancia d'otros, y de cualquier ventaya accidental de producción"; que "el méritu del mercader que llogra, al traviés del bon manexu faer que'l mesmu capital seya abondu pa espandir un negociu ye precisamente análogu al del inxenieru, que simplifica la maquinaria o la fai más granible", y nota coles mesmes que "l'empresariu ta espuestu a tolos riesgos, pero sicasí aprovéchase de tolo que puede se-y favorable".Say: Traité d'économie politique - ver traducción en: Tratáu d'Economía Política
Conceutu d'empresariu na economía del sieglu XXI Na economía actual, el conceutu d'empresariu apaez íntimamente xuníu al conceutu d'empresa, concebida ésta como realidá socioeconómica. L'empresariu personaliza l'actuación de la empresa y ye la figura representativa que, según les sos motivaciones, escuerre oxetivos coherentes colos fines a consiguir pola empresa nun intervalu temporal. A última hora, l'empresariu constitúyese como l'órganu individual o coleutivu encargáu d'alministrar (establecer los oxetivos empresariales y la toma de decisiones oportunes p'algamar).
Carauterístiques del conceutu d'empresariu Les carauterístiques del empresariu pueden ser arrexuntaes en dos: Los que consideren que la función económica del empresariu carauterizar pola asunción del riesgu y pol prestíu de la empresa, como: Piensa na execución de los trabayos. Delega responsabilidaes y controla los resultaos. Define les estratexes pa solucionar dichos problemes y adelántrase a ellos. Solo ta al tanto de los cambeos que la empresa presenta. Los qu'envaloren que la función principal ye la direutiva y de control del procesu económicu, como: Mide los resultaos de la fuercia de trabayu. Arrodiar de xente capaz de ver la fondura de les decisiones. Ve con bonos güeyos l'esfuerciu de la fuercia de trabayu. Conoz los númberos colos que se rellaciona la producción.
Evolución histórica
Primer etapa Nuna primer etapa histórica, que naz cola Revolución industrial, la noción del empresariu puede ser concebida como la del propietariu alministrador: los intereses de la empresa y los del propietariu del capital coinciden absolutamente.
Esta visión correspuende a la d'Adam Smith, pa quien lo natural y eficaz ye que los homes controlen o remanen direuta ya individualmente los sos negocios. Nun ye qu'él nun vea diferencies ente'l llabor del propietariu y la del alministrador“Va Haber acasu quien s'imaxine qu'estos beneficios del capital son tan solo un nome distintu polos salariu d'una particular especie de trabayu, como ye'l d'inspeición y direición. Pero son dos cuesas dafechu distintes, regulándose por principios d'una naturaleza especial” y “En munches grandes obres, cuasi la totalidá del llabor d'esti tipu esta destinada a dalgún "emplegáu/secretariu principal". Los salarios pagos a esta persona representen el valor de dicha llabor de direición ya inspeición ... (pero).. nunca guarden proporción col capital que remanen (“management” nel orixinal); y el propietariu d'esi capital, a pesar que ye asina lliberáu de cuasi tou trabayu, inda espera que los sos beneficios caltengan una proporción regular cola so inversión...” en: A Smith: “The Wealth of Nations”.- Llibru I, Capitulo VI “Sobre los elementos componentes del preciu de les mercancíes” sinón que considera que solo tal control direutu de los propietarios puede producir la maximizacion de beneficios que los propietarios deseyen: los llabores d'alministración solo pueden ser delegaes con bones resultaos n'asuntos o árees triviales -solo cuando “toles operaciones son capaces de ser amenorgaes a lo que ye llamáu una rutina, o a tal uniformidá de métodos qu'almitan solo pequeñes o nenguna variación”.EL puntu ye esploráu por Michael C. Jensen en: SELF-INTEREST, ALTRUISM, INCENTIVES, & AGENCY. - debíu, per un sitiu, al problema del axente:,"Agora bien, nun ye razonable esperar que los direutores d'estes compañíes, al remanar muncho más dineru d'otres persones que d'ellos mesmos, vixilar col mesmu ansiosu cuidu col que frecuentemente vixilen el suyu los socios d'una empresa particular [...] Arriendes d'ello, el manexu de los negocios d'eses compañíes siempres ta carauterizáu en dalguna midida pola neglixencia y la prodigalidad." y “ [...] la mayor parte d'estos accionistes [...van tener que tar...] satisfechos con recibir el dividendu semestral o añal que los direutivos consideren conveniente paga-yos.” Adam Smith: La Riqueza de les Naciones, , Madrid, Alianza Editorial,1994 y, pol otru, a que Smith refuga, en principiu, toa unión d'intereses -inclusive patronales- como contraria al interés xeneral (en qu'aumenta precios, amenorga producción y competitividá, etc (ver op. cit)
Asina pos l'empresariu ye, según esti enfoque, el individuu que compromete la so capacidá nel funcionamientu de la empresa y, arriendes d'ello, encara'l riesgu patrimonial de l'actividá. Poro, les carauterístiques del empresariu tradicional o capitalista son la propiedá y el calter de tomador de riesgos individual. Esto ye enfatizado por Richard Cantillon, quien postula que el resultáu de toa actividá ye inciertu, implica un riesgu, y daquién tien qu'asumilo cola esperanza de pagu nel futuru.Richard Cantillon: "Essai sur la Nature du Commerce". y por Jean-Baptiste Say, pa quien l'empresariu ye -ente otra coses- quien “ta espuestu a tolos riesgos, pero sicasí aprovéchase de tolo que puede se-y favorable”.Say: Tratáu d'Economía Política
Segunda etapa
Esta segunda etapa puede ser concebida como la del empresariu profesional. Esos empresarios esistíen yá entá nos tiempos d'A Smith, pero -como se vio- nun yeren xeneralmente percibíos como eficientes y el sistema nun se xeneralizara.
Sicasí dellos factores conducieron a la creciente estensión del sistema d'empresarios profesionales. Ente esos podemos cuntar les meyores teunolóxicos que dexaron tanto niveles de producciones cada vez mayores como una mayor productividá de la mano d'obra, lo qu'espande los mercaos, una y bones les medríes salariales (tantu nel númberu d'asalariaos como nos salarios mesmos -ver Fordismu) crean un mayor poder de compra y los grandes volúmenes de producción amenorguen los costos.
La consecuencia d'esti procesu ye l'apaición d'unidaes de producción de mayor dimensión y consecuentemente la necesidá un mayor volume de capital pa financiala. Ante les dificultaes de faer frente a estes esixencies col patrimoniu de solo un individuu o un grupu pequeñu de tales individuos, surden les grandes sociedaes mercantiles nes que dellos propietarios financien conxuntamente la empresa. Con elles empiecen a disociarse los roles del empresariu y del capitalista.
Esi procesu aceleróse y aportó a llargamente reconocida y aceptáu con desarrollos n'EE. XX. que tienen que ver tantu cola espansión de la bolsa de valores como -principalmente- la espansión de la rede de ferrocarriles nesi país: daes les distancies y cantidaes de fondos necesarios pa esa espansión, fíxose necesariu emitir grandes cantidaes d'aiciones que se vendíen neses bolses de valores, xeneralmente asitiaes a muncha distancia de les obres.
Eso promovió la espansión d'un sistema empresarial non conformáu colos propietarios del capital sinón con xerentes profesionales, lo qu'impulsó la creación de mecanismos de supervisión de tales empresarios profesionales, dando asina orixe a les formes modernes de gobiernu corporativu, tales como'l Conseyu d'alministración, etc., que eventualmente dieron orixe a un ampliu y complexu sistema burocráticu d'alministración.Ver, por casu: John Kenneth Galbraith (1967): "El nuevu estáu industrial"
Nesti sistema'l capital llográu ye confiáu a un profesional -que puede ser participe del capital- sobre la base de les sos conocencies al respective de tomar de decisiones, interpretación del mercáu, teunoloxíes, etc. Eses altes capes gerenciales pasu ente pasu non solo asumen la responsabilidá sinón que tomen les decisiones avera del manexu de la empresa. Esos nuevos empresarios profesionales, siendo en teoría emplegaos de la empresa, reciben una remuneración salarial. Sicasí, la mayor parte de los sos ingresos percibir en forma d'aiciones o bonos de producción.
Lo anterior modifica de la mesma la concepción de la empresa, na midida que la utilidá con que define la so actuación económica llega a concebise de forma distinta, tomando en considerancia non solo la ganancia sinón tamién otros factores. Asina, por casu, para Thorstein Veblen les grandes corporaciones nun tán primariamente interesaes en maximizar ganancies al traviés de la producción y venta de productos o servicios. L'oxetivu principal de los xerentes corporativos ye maximizar el valor de les inversiones que controlen.Veblen: Theory of Business Enterprise (1904) Cap 3 Pa Veblen el capital d'una empresa inclúi non solu elementos materiales sinón tamién aspeutos intanxibles -midíu nel bon nome o reputación de la empresa.William T. Ganley: The Theory of Business Enterprise and Veblen's Neglected Theory of Corporation Finance.
En terminoloxía financiera más moderna: "Los requerimientos d'información a les compañíes son principalmente de índole económicu o recaldatoriu pero, a naide escapa, qu'un Balance de Situación o una Cuenta de Perdíes y Ganancies, na mayoría de los casos, nun representa la realidá económica de la empresa sinón una información fiscal paralela, y que'l so analís, lloñe ta de poder determinar si la compañía ta faciendo les coses de forma óptima.".
Eso dio llugar a empreses que nun ufierten, o solo ufierten, sumes menores como dividendos a los sos accionistes, confiando primariamente nel aumentu del valor de les aiciones p'atraer y caltener inversionistas: "... promover dende EEXX que, pa les empreses en bolsa, el criteriu primordial pa establecer el bonus tendría de ser el llamáu ‘valor pal accionista', ye dicir la medría del valor de l'aición mientres el periodu en cuestión. Eso implicaba que la meyora de l'aición taba direutamente rellacionada cola xestión de la compañía, de manera que si xubía'l valor de l'aición yera por cuenta de una bona xestión.".José Luis Rodríguez: Bonus perversos