Минималната работна заплата в Хърватия е определената минимална заплата, която работодателят може да плати на своя служител и за която служителят може законно да продава труда си. Регулира се от Закона за минималната работна заплата (на хърватски: Zakon o minimalnoj plaći) и се определя като най-ниската месечна заплата за работник на пълен работен ден при 40-часова работна седмица преди данъци.
За служителите, които не работят на пълен работен ден, минималната работна заплата се определя пропорционално на работното им време. Допълнителното обезщетение за извънреден труд, нощен труд, работа в неделя и на официални празници не се включва в минималната работна заплата. Минималната работна заплата се индексира веднъж годишно и е валидна за следващата календарна година.
От 1 януари 2018 г. брутната минимална работна заплата в Хърватия е 3439 хърватски куни (около 460 евро), което е еквивалентно на нетна сума от 2752 хърватски куни (около 370 евро) или 43% от средната месечна заплата. През януари 2018 г. 45 245 работници получават минимална заплата, в сравнение с 80 000 работници през 2014 г.
От 1 януари 2019 г. брутната минимална работна заплата в Хърватия е 3749,80 хърватски куни (506,68 евро), което е еквивалентно на нетна сума от 3000 хърватски куни (405,36 евро) или 44,85% от средната месечна заплата. Брутната минимална заплата през 2019 г. се увеличава спрямо 2018 г. с 310 хърватски куни (41,89 евро) от 3439,80 хърватски куни (464,79 евро) на 3749,80 хърватски куни (506,68 евро), а нетната – с 9%, с 248 хърватски куни (33,51 евро) от 2752 хърватски куни (371,85 евро) до 3000 хърватски куни (405,36 евро). Това е най-високото еднократно увеличение на минималната работна заплата от 2008 г. Хърватското министерство на труда изчислява, че около 37 000 души към този момент са на минимална заплата, и така това увеличение повишава стандартите за населението, което е най-застрашено от бедност. Това са работници в текстилната, кожарската, металургичната и дървообработващата промишленост.
От 1 януари 2021 г. минималната месечна заплата в Хърватия преди данъци е 4250 хърватски куни (или около 560 евро), а чисто след данъци – 3400 хърватски куни (или 450 евро). Сред 21-те държави членки на ЕС, които регулират минималната заплата, Хърватия е на пето място.
От 1 януари 2022 г. брутната минимална заплата в Хърватия е 4687,50 хърватски куни (623,42 евро), а нетната – 3750 хърватски куни (499,22 евро).
От 1 януари 2023 г. брутната минимална заплата в Хърватия е 700 евро, а нетната – 560 евро.
Минимална работна заплата Година Минимална работна заплата 1996 1024 кунMinimalna plaća u RH 2008 – 2014 1997 1045 кун 1998 1370 кун 1999 1500 кун 2000 1700 кун 2001 1700 кун 2002 1800 кун 2003 1858,50 кун 2004 1951,25 кун 2005 2080,75 кун 2006 2169,65 кун 2007 2298 кун 01.01.2008 – 01.07.2008 2441,25 кунVlada 01.07.2008 – 31.05.2009 2747 кун 01.06.2009 – 31.05.2010 2814 кун 01.06.2010 – 31.05.2011 2814 кун 01.06.2011 – 31.05.2012 2814 кун 01.06.2012 – 31.05.2013 2814 кун 01.06.2013 – 31.12.2013 2984,78 кун 01.01.2014 – 31.12.2014 3017,61 кун 01.01.2015 – 31.12.2015 3029,55 кунVlada 01.01.2016 – 31.12.2016 3120 кун 01.01.2017 – 31.12.2017 3276 кунVlada 01.01.2018 – 31.12.2018 3439,80 кунMinimalna plaća: Osnovica za doprinose umanjuje se za 50 posto 01.01.2019 – 31.12.2019 3749,80 кун 01.01.2020 – 31.12.2020 4062,51 кунVIDEO Plenković: Ukupna minimalna plaća u našem mandatu raste za 100 eura, ali napravit ćemo i politički korak unatragMinimalna plaća raste na 3250 kuna, poslodavcima najavljene kompenzacijske mjere 01.01.2021 – 31.12.2021 4250 01.01.2022 – 31.12.2022 4687,50 кун 01.01.2023 – 31.12.2023 700 евро 01.01.2024 – 31.12.2024 840 евро 01.01.2025 – 31.12.2025 970 евро
Източници
Хърватия Категория:Икономика на Хърватия