Минималната работна заплата в Германия е въведена на 1 януари 2015 г. от третото правителство на Ангела Меркел при коалиция между SPD и CDU. Въвеждането на минимална заплата е основно искане на социалдемократите по време на преговорите на коалицията и като нейно изборно обещание по време на кампанията за федералните избори през 2013 г. Преди това Германия има минимални заплати само в определени сектори, договорени от профсъюзите.
Германската комисия за минималната заплата () редовно предлага корекции на нивото на минималната заплата. Последно е увеличено заплащането до 10,45 евро на час преди облагане с данъци (от 1 юли 2022 г.).
На 3 юни 2022 г. Бундестагът гласува с 400 срещу 41 и 200 въздържали се, за да одобри повишаването на минималната заплата в Германия до 12 евро на час, считано от 1 октомври 2022 г.
Законодателството обаче има изключения за работници като част от стаж, служители по време на тяхното професионално обучение, доброволци, младежи и дългосрочно безработни.
Комисия за минималната заплата За да коригира размера на минималната заплата, германското правителство създава постоянна комисия с деветима членове: президент, трима представители на работниците, трима представители на работодателите и двама икономисти, които нямат право на глас в комисията. Тя оценява цялостното икономическо представяне на Германия, за да намери подходящо ниво на минималната заплата. Първата корекция на минималната заплата е направена през юни 2016 г. и е последвана две години по-късно от друга корекция през юни 2018 г., която повишава минималната заплата до 9,19 евро.
Размер Дата Минимално заплащане на час (в евро) Повишение1 октомври 202212,00 € 14,8%1 юли 202210,45 € 6,4%1 януари 20229,82 € 2,3%1 юли 20219,60 € 1,1% 1 януари 2021 9,50 € 1,6% 1 януари 2020 9,35 € 1,7% 1 януари 2019 9,19 € 3,9% 1 януари 2018 8,84 € - 1 януари 2017 8,84 € 4,0% 1 януари 2016 8,50 € - 1 януари 2015 8,50 € (въведена)
Източници
Германия Категория:Икономика на Германия