Теорията Z на Оучи е теорията на д-р Уилям Оурд-р Уилям Оури за т.нар. „японски мениджмънт“ като стил на управлениестил на управление, който е популяризиран по време на азиатския икономически бум от 80-те години на XX век. Най-важните принципипринципи на тази теория са: наемане на работниците и служителите доживот; принцип на страшинството; редовно провеждане на обучения на работниците/служителите и предивждане на възможности за тяхната преквалификация; преместване или ротация на работниците/служителите от едно звено в организацията в друго; най-важната е връзката с организацията (компанията); предвиждане на „кръжоци по качество“ отделно внимание към всеки работник/служител.
Този вид управление на човешките ресурси според д-р Оучи води до създаване на постоянна заетост, висока продуктивност и за служителите носи висока степен на удолетворение.
Източници
Категория:Управление на човешки ресурси