Osobní pohovor je proces, ve kterém hodnotí zaměstnavatel nebo jeho zástupci uchazeče, který se uchází o pracovní místo v podniku či organizaci. Pro uchazeče je přitom velmi důležité jeho vystupování a . V současné době se firmy snaží před přijetím zaměstnance dobře poznat, protože vynaložené náklady na administrativu a zacvičení se stále zvyšují. Navíc má vysoká fluktuace personálu negativní vliv na jeho morálku a produktivitu podniku. Pohovor obvykle trvá 1 hodinu. Uchazeč by měl být řádně připravený, improvizace může působit neprofesionálně.
Rozlišujeme přijímací pohovor přes: Personální agenturu Headhunterem/headhunterskou společnost Vlastní osobu – setkání přímo ve společnosti s personalistou anebo zástupcem firmy
Použití Je to nejčastější metoda výběru pracovníků v malých a středních podnicích nebo pro méně důležité pozice.
Průběh Členění procesu na jednotlivé fáze: Zahřívací fáze – obě strany by se měly chovat uvolněně. Představení, projevení zájmu o místo (znalostí) a na druhé straně také o budoucího zaměstnance. Obecné seznámení s firmou – zaměstnavatel sdělí uchazeči obecné cíle firmy, dosažené ekonomické úspěchy apod. a sleduje, má-li zaměstnanec zájem. Hlavní fáze – jsou pokládány obecné otázky a sleduje se verbální i neverbální vystupování. V této fázi se personalista rozhodne, zda uchazeče přijme, či ne. V záporném případě by měl personalista oznámit uchazeči, že se pro firmu nehodí (např. že svoje schopnosti může využít v jiné firmě), považuje se za neslušné, říkat věty typu „Ještě se vám ozveme.“, když je nemyslíme vážně, a dávat tak uchazeči mylnou šanci. Bližší informace o práci – o náplni práce, o pracovním místě, na co se může dotyčný připravit. Rozloučení – domluví se další schůzka (je-li třeba) nebo přímo termín nástupu.
Doporučení Příprava na přijímací pohovor: jaké je propojení inzerátu a mého životopisu? zjištění informací o firmě (webové stránky, zeptat se známého zaměstnance) vybrat adekvátní oblečení (čisté, upravené) vypnout mobil, vyplivnout žvýkačku Během pohovoru: dodržovat zásady slušného vychování (pozdrav, posez, oslovení) dívat se do očí přítomných, sedět vzpřímeně, nohy u sebe, přiměřená gesta pozorně poslouchat odpovídat krátce, výstižně (ale ne jednoslabičně) vyvarovat se kritiky a pomluv předchozích kolegů a firmy na finanční očekávání odpovídejte co nejkonkrétněji Co zajímá uchazeče: jak se vidí firma na trhu, kam směřuje jaké jsou klíčové požadavky na inzerované místo proč se místo uvolnilo (nebo proč je nově zřízeno) den až dva po pohovoru poděkovat (e-mailem), ale nevyzvídat Co zajímá zaměstnavatele: proč se ucházíte o místo zrovna u jejich firmy co od zaměstnání očekáváte proč jste odešli z předchozího zaměstnání jaká byla náplň a zodpovědnost vaší dosavadní práce jak vypadal typický den v předchozím zaměstnání co do firmy přinesete za zkušenosti, jaký bude pro firmu přínos odpovídá vaše vzdělání očekávanému místu proč bychom měli vybrat zrovna vás jaké máte představy o finančním ohodnocení kde se vidíte za 3 až 5 let kdy můžete nastoupit
Související články Personální management
Externí odkazy
Pracovní pohovor Nejčastější chyby u pohovoru
Kategorie:Personalistika