La Federación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar del Perú (FENTTRAHOP) es una organización sindical peruana fundada en el 2013 para representar al sector y promover sus distintos derechos laborales, económicos, sociales, políticos y culturales. Sus bases sindicales se encuentran establecidas en los departamentos de Trujillo, Piura, Lima, Ica, Chiclayo, Callao, Cajamarca y Tarapoto.
Al 2019 contaba con 2800 trabajadoras y trabajadores adscritos, en su mayoría mujeres. Además, se encuentra afiliada a la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) y The International Domestic Workers Federation (IDWF).
Antecedentes Los antecedentes de las organizaciones de trabajadoras del hogar en Perú se remontan al Centro de Capacitación para Trabajadoras del Hogar (CCTH), activo desde finales de la década de 1990. Este centro, en 2003, impulsó la Ley N.º 27986, la primera norma nacional que reconoce los derechos laborales básicos para el sector.
El primer sindicato del sector en formalizarse fue el Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar del Perú (SINTRAHOGARP) en 2006. Sin embargo, debido a distintos enfoques internos respecto al liderazgo y la estrategia de elevar las demandas, un grupo de dirigentas fundó en 2009 el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar de la Región Lima (SINTTRAHOL), con un enfoque en visibilizar y defender los derechos de las trabajadoras del hogar, así como en combatir la discriminación, explotación y violencia. Este sindicato desempeñó un papel clave para la creación de FENTTRAHOP, la instancia nacional representativa del sector.
La Federación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar del Perú (FENTTRAHOP) surgió como resultado del trabajo previo de organizaciones como SINTRAHOGARP y SINTTRAHOL, consolidando la representación a nivel nacional.
Fundación La Federación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar del Perú (FENTTRAHOP) surgió con el apoyo de Fundación Friedrich Ebert (FES) y FOS – Lucha social, organizaciones internacionales con base en Alemania y Bélgica. Una vez establecida la federación empezaron los procesos de formación sobre el convenio 189 de la OIT, su importancia y su adaptación a la legislación peruana, con el objetivo del reconocimiento de los derechos laborales.
Posteriormente, en 2017 con el apoyo de la OIT, el 8 y 9 de noviembre organizaron un encuentro internacional sindical de trabajadoras del hogar con la finalidad de aprender de la experiencia de otros países que había logrado el reconocimiento de sus derechos laborales.
Hitos históricos La Federación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar del Perú (FENTTRAHOP) ha participado en distintos hechos históricos, como lo son la ratificación, desarrollo y promoción de políticas públicas sobre el trabajo doméstico en el Perú como:
Ratificación del Convenio 189 El Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el primer acuerdo internacional que reconoce los derechos de las trabajadoras y trabajadores del hogar. Al aprobar este convenio, los países se comprometen a extender las medidas en el sector. Asimismo, la OIT considera que ampliar la protección legal de las trabajadoras del hogar es una de las principales formas de medir el progreso de los países.
El 14 de junio de 2018, el Congreso de la República aprobó el convenio; el 7 de julio de 2018 fue publicado y promulgado oficialmente la Resolución Legislativa N.º 30811. Posteriormente, el 26 de noviembre de 2018, el Perú entregó a la OIT el instrumento de ratificación del convenio, convirtiéndose en la 27.ª ratificación registrada ese año. La importancia radica en dos razones: fortalece la defensa de los derechos laborales de las trabajadoras del hogar al proporcionar un marco legal pionero en este sector y refleja la articulación entre organizaciones de trabajadoras del hogar a nivel internacional y nacional.
La Ley N.º 31047 o Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar En el 2020, durante la pandemia, debido a la presión de organizaciones del sector, se promulgó esta ley que reconoce los derechos de las trabajadoras y trabajadores. La ley reconoce acceso a contratos escritos, gratificaciones, Gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), vacaciones y una jornada laboral máxima de 48 horas semanales.
Su objetivo principal es eliminar la discriminación y formalizar la relación laboral, estableciendo que los empleadores deben registrar a sus trabajadores. Además, promueve la equidad, seguridad y la no discriminación en el trabajo del hogar, regulando aspectos como descuentos, remuneraciones justas y provisión de alimentación, alojamiento, vestimenta y otros insumos necesarios.
Contexto En el Perú, la informalidad está presente en el trabajo del hogar, al menos nueve de cada diez trabajadoras no poseen un contrato, ni acceso a pensión, seguro social o vacaciones. Según la Encuesta Nacional de Hogares del INEI, existen alrededor de 450 mil personas en este sector, de las cuales el 96% son mujeres y el 74% son el principal sustento de sus familias, lo que limita su participación en sus propios hogares y reproduce desigualdades de género, clase y etnia. Además, las condiciones donde realizan su trabajo puede estar acompañado de tratos humillantes o discriminación en sus empleos, lo que ha sido señalado por al menos el 40% de las encuestadas.
Pese a lo avanzado con la Ley N° 31047 para establecer la obligatoriedad de un contratos escritos y registrados en el Ministerio de Trabajo, así como el derecho a gratificaciones y vacaciones remuneradas. Según la Encuesta Permanente de Empleo Nacional la situación de informalidad es latente con al menos un 96,6 % de informalidad en el sector, donde un 78% de los contratos registrados pertenecen a Lima y regiones como Pasco, Apurímac o Madre de Dios el porcentaje no supera un 10 %.
Referencias
Categoría:Organizaciones de Perú Categoría:Derechos de las mujeres en Perú Categoría:Perú en 2013 Categoría:Sindicatos de Perú Categoría:Centrales sindicales