Julie Larson-Green (nacida en 1962) es la exdirectora de experiencia (CXO) de la Office Experience Organization en Microsoft, donde trabajó desde 1993 hasta 2017. Posteriormente se unió a Qualtrics como su CXO.
Larson-Green gestionó notablemente la implementación de las cintas en Microsoft Office 2007, reemplazando la interfaz basada en menús con "cintas" contextuales, por lo que ganó un premio de liderazgo técnico en 2013. Además, lideró los esfuerzos para evolucionar el lenguaje de diseño Metro de Microsoft (que se conocería como "Estilo Metro") para que también se incluyera como parte de Windows 8 en 2012. Ademas de liderar temporalmente la división de juegos de Microsoft Xbox y su respectiva marca.
Primeros años de vida
Larson-Green creció en Maple Falls, en el condado de Whatcom, Washington.
Educación y comienzo de la carrera profesional
Larson-Green se graduó con una maestría en ingeniería informática de la Universidad de Seattle y una licenciatura en administración de empresas de la Universidad Western Washington. Su primer trabajo fue en soporte técnico para Aldus, creadora del software de autoedición PageMaker. Programadora autodidacta, Larson-Green completó su maestría en ingeniería de software y posteriormente fue contratada como jefa de desarrollo en Aldus.
Era Microsoft
En 1993, Larson-Green se unió a Microsoft como gerente de programa para Visual C++.
Después de Visual C++, trabajó en la experiencia de usuario para IE 3.0 y 4.0 y luego, en 1997, se unió al equipo de Office para trabajar en FrontPage, donde obtuvo su primer puesto como gerente de programa de grupo. También trabajó brevemente en el equipo de SharePoint Team Services cuando SharePoint se conocía como "Office.Net". Mientras estuvo en Office, lideró el diseño de la interfaz de usuario para Office XP , Office 2003 y Office 2007 , como se puede ver en su biografía oficial de Microsoft.
Tras trabajar en Microsoft Office, supervisó el exitoso lanzamiento del sistema operativo Windows 7 de Microsoft como vicepresidenta corporativa de gestión de programas para clientes de Windows. Ha tenido a su cargo entre 1200 y 1400 gestores de programas, investigadores, gestores de contenido y otros miembros del equipo de Windows.
En noviembre de 2012, Larson-Green fue ascendido a jefe de toda la ingeniería de software y hardware de Windows, tras la repentina partida de Steven Sinofsky.
Larson-Green fue la ganadora del premio ABIE Mujer Visionaria de Liderazgo del Instituto Anita Borg en 2015.
Como parte de una reorganización de Microsoft en julio de 2013, Larson-Green fue nombrada directora del recién formado Grupo de Ingeniería de Dispositivos y Estudios. Esta división supervisaba los diversos proyectos de la compañía en el ámbito del hardware, en particular la Xbox One y la tableta Surface.Bass, Dina. "Bodyslams at Microsoft Prepared Larson-Green for Overhaul" Bloomberg News July 12, 2013 Convirtiéndose en la primera mujer en tomar la responsabilidad y las riendas como Jefa de la división de Xbox, así como la marca y los juegos. Algunos jugadores reaccionaron a la noticia con comentarios que fueron calificados de misóginos. Dejó el puesto a principios de 2014 cuando Phil Spencer tomó las riendas directas de la marca Xbox, mientras que Larson-Green pasó a enfocar su liderazgo en otras áreas de experiencia de software y aplicaciones dentro de Microsoft.Greenfield, Rebecca. "Gamers Can't Handle the New Female Head at Xbox" , The Atlantic Wire, July 11, 2013
En febrero de 2014, se anunció que Larson-Green pasaría a ocupar el cargo de directora de experiencia del equipo "Mi vida y trabajo" de Microsoft, un movimiento interpretado por muchos como una forma de abrirle el camino a Stephen Elop, quien se unió a Microsoft como parte de la adquisición del negocio de dispositivos de Nokia , para convertirse en jefe de la organización de dispositivos dentro de Microsoft.
En noviembre de 2017, Larson-Green dejó Microsoft para unirse a Qualtrics, con sede en Utah, como Directora de Experiencia. Dejó Qualtrics en febrero de 2021.
Referencias
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