Talent management (parhaiden kykyjen johtaminen) on yleistynyt viime vuosien aikana suomalaisissa yrityksien henkilöstöhallinnossa.
Talent managementille on olemassa useita määrittelyitä:
Parhaiden kykyjen johtaminenParhaiden kykyjen johtaminen: http://www.fi.capgemini.com/ajankohtaista/uutiset/talent-management-yleistynyt-merkittvsti-suomalaissa-yrityksiss/Ota parhaat kyvyt hallintaasi: http://www.talouselama.fi/tyoelama/article273797.ece Osaajien tunnistaminen, kehittäminen ja pitäminenLahjakkuudet on tunnistettava ennen kuin niitä voidaan johtaa: http://www.psycon.fi/ajankohtaista/psycon_views_nettiartikkelit/fi_FI/talent-management-lahjakkuudet-tunnistettava/ Henkilöstöjohtamista työntekijän koko urakaaren ajanHenkilöstöjohtamista työntekijän koko urakaaren ajan: http://www.suomienglantisanakirja.fi/talent_management
Yksinkertaistettuna kyse on yrityksen kannalta olennaisten henkilöiden systemaattisesta johtamisesta. Kyseessä ei ole mikään uusi aihe, vaan talent managementistä on puhuttu eri termein jo vuosikymmeniä.Petteri Niitamo: Talent Management - Mitä uutta? http://www.psycon.fi/ajankohtaista/psycon_views/1101/fi_FI/talent-management-mita-uutta/ Yrityksen kannalta on olennaista pitää kiinni avainhenkilöistäänTalouselämä: Nam, valioaivoja! http://www.talouselama.fi/tyoelama/article277662.ece , kehittää heitäTalouselämä: Tee osaajasta avainhenkilö, http://www.talouselama.fi/tyoelama/article164933.ece ja huolehtia samalla seuraajasuunnittelusta.Talouselämä: Ota parhaat kyvyt hallintaasi, http://www.talouselama.fi/tyoelama/article273797.ece
Lähteet
Luokka:Henkilöstöjohtaminen