Philip Selznick est un sociologue né le et décédé le . Il a été professeur de sociologie et de droit à l'université de Californie à Los Angeles.
Il est essentiellement reconnu pour ses travaux en théorie des organisations, sociologie du droit et des administrations publiques. Il est l'auteur de plusieurs ouvrages influents, dont , L'Arme organisationnelle et Leadership in administration.
Carrière Selznick a reçu son PhD en 1947 à l'université Columbia. Il a été membre de la faculté de l'université de Californie, Berkeley, en 1952 et 1984, initialement au sein du département de sociologie, puis au sein de l'école de Droit.
Principales contributions Les individus comme agents indépendants De manière simplifiée, Selznick part du principe que les individus au sein des organisations peuvent avoir différents objectifs, ce qui rend difficile pour les organisations et les employés d'avoir un objectif rationnel commun (comme cela était théorisé précédemment).
Théorie de la cooptation Cette théorie de la cooptation a été développée comme un mécanisme qui facilite la survie des organisations: Selznick a mis en évidence des mécanismes de cooptation formelle ou informelle qui permettent à une organisation de coopter des membres en son sein qui pourraient potentiellement lui être néfaste. Ce mécanisme de cooptation, non sans risque permettrait ainsi de réduire les risques.
Publications 1948 : Fondements de la Théorie de l'organisation 1949 : TVA and the grass roots: A study of politics and organization 1952: The Organizational Weapon: A Study of Bolshevik Strategy and Tactics. Traduction française : L'Arme organisationnelle, Étude des stratégies et tactiques bolcheviques, 2025, éditions Machine Arrière, 370 p. 1957 : Leadership in administration: A sociological interpretation
Bibliographie
Articles connexes Sociologie des organisations
Références
Voir aussi Société de masse Structuro-Fonctionnalisme
Liens externes
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