La sociologie de l'entreprise est une branche de la sociologie qui étudie le milieu de l'entreprise. Cette discipline s’inscrit dans la filiation de la sociologie du travail et de la sociologie des organisations. La sociologie de l’entreprise a émergé entre les années 1980 et 1990. Elle prend désormais toute sa place parmi les principales théories sur l'entreprise qui se sont succédé et complétées depuis le début du . Outre l'observation et l'analyse des spécificités de taille, activité, secteur, statut et cycle de vie des différents types d'entreprises, sa particularité est d'appréhender l'entreprise comme un objet en perpétuel changement tant en interne entre dirigeants, managers, travailleurs, syndicats, qu'en externe avec les clients, fournisseurs, financeurs, pouvoirs publics, concurrents.
Historique de la discipline Les fondements de la discipline voient le jour dans les années 1950. Des sociologues comme Georges Friedmann et Jean Daniel Reynaud travaillent alors en lien avec des acteurs du monde du travail concretMichel Lallement. Pendant plusieurs décennies l'entreprise fut appréhendée comme le réceptacle des rapports de travail par la sociologie du travail (théorie de la régulation), puis comme une organisation (L'Acteur et le Système), c’est-à-dire comme un système de relations de pouvoir entre acteurs.
En 1977 avec « l’Identité au travail », Renaud Sainsaulieu avance une hypothèse «culturelle» du travail. Dans cet ouvrage l’auteur analyse comment il vit l’expérience d’ouvrier d’usine pour éprouver la construction de sa propre identité au travail. Il mobilise ensuite des protocoles d’analyses sociologiques et la psychologiques pour distinguer quatre idéaux types identitaires au travail : le modèle de "négociation", le modèle de "retrait", le modèle "affinitaire" et le modèle "fusionnel". Il démontre ainsi que les organisations sont des lieux d’apprentissage et de définition de soi.
Durant les années 1980, l’entreprise apparaissait comme un espace de développement économique, d’innovation organisationnelle et d’expérimentation sociale, et ainsi la sociologie de l’entreprise a bénéficié d’un contexte de rapprochement entre les milieux de la recherche, de la formation, des organisations patronales et syndicales pour faire son entrée sur la scène sociale.
En 1986 Renaud Sainsaulieu et Denis Segrestin proposent les fondements d’une théorie de la sociologie de l’entreprise. Au fur et à mesure de ses travaux académiques et de terrain, Renaud Sainsaulieu perfectionnera progressivement son approche méthodologique, tant pour réaliser des diagnostics que pour concevoir des stratégies de changement. Ses travaux irriguent par la suite des formations professionnelles à l’IEP Paris, la revue Sociologies Pratiques et une association (l’Association pour la Sociologie de l'Entreprise - APSE), créés en 2002.
Parallèlement, dans les années 1985/2000, certains sociologues comme Philippe Bernoux cherchent à rendre plus accessibles les concepts et méthodes de la sociologie des organisations et du changement en développant notamment des cas pratiques dans les entreprises de toutes sortes.
Dans les années 2000 et 2010 se développera une activité de conseil externe spécialisé, de groupes de pratiques et de constitution de réseaux professionnels qui nourrira de nouveaux travaux de recherche et d’intervention.
Finalement, il n’existe pas aujourd’hui de reconnaissance institutionnelle de la sociologie de l’entreprise, ni au plan académique avec des diplômes, ni dans les organisations avec un métier bien identifié. En revanche, les sociologies des entreprises sont bien vivantes, avec de nombreux acteurs praticiens combinant recherche et action, qui utilisent des méthodes variées et souvent hybrides, associant d’autres expertises et/ou disciplines : gestion, autres sciences humaines et sociales.
Concepts clés
L'entreprise comme "monde social" Dans l'ouvrage "les mondes sociaux de l'entreprise", les auteurs font la démonstration de l'existence d'une "entreprise société", hypothèse déjà énoncée par Renaud Sainsaulieu. Les auteurs présentent dans cet ouvrage les résultats et l'analyse de sept années de recherche sur des terrains diversifiés. Il en ressort la proposition de 5 "mondes sociaux" ou modèles de développement empiriques : l'entreprise "bureaucratique", l'entreprise "duale", l'entreprise "communautaire", l'entreprise "en crise" et l'entreprise "modernisée". Les auteurs proposent ainsi d'étendre l'analyse stratégique développée en sociologie des organisations et d'inscrire l'hypothèse identitaire et culturelle au cœur de la compréhension des systèmes de régulation.
L'innovation ordinaire comme facteur de "mouvement" dans les entreprises Norbert Alter lie les processus d'innovation aux modes de développement, de régulation et de coopération au sein des entreprises. Pour lui, l'innovation est avant tout un processus collectif de construction du sens et d’appropriation du changement. Il distingue en cela l'innovation de l'invention, cette dernière ne représentant que la capacité à créer une nouveauté. Pour Norbert Alter, l'innovation ordinaire ne peut être analysée comme «changement», passage d'un état stable à un autre, mais plutôt comme « mouvement », processus aléatoire au sein duquel cohabitent recherche du sens et actes de foi, pour produire simultanément la mobilisation ou le désengagement des acteurs.
Références
Voir aussi
Bibliographie Renaud Sainsaulieu, L'Identité au travail, Les effets culturels de l'organisation, Paris, Les Presses Sciences Po, collection "Références", 2019 Florence Osty, Marc Uhalde, Renaud Sainsaulieu, Les mondes sociaux de l'entreprise, Paris,La Découverte, collection «Entreprise & société», 2013 Lucie Tanguy, La Sociologie du travail en France, Paris, La Découverte, collection «Recherches», 2011, 272 pages, chapitre 10, «Le lancement d'une sociologie de l'entreprise» Les règles du jeu - L'action collective et la régulation sociale - Livre Sociologie du travail et des organisations de Jean-Daniel Reynaud - Dunod La socialisation - Construction des identités sociales et professionnelles - Livre et ebook Sociologie du travail et des organisations de Claude Dubar - Dunod Le travail : une sociologie contemporaine : Lallement, Michel : Free Download, Borrow, and Streaming : Internet Archive La Sociologie des organisations , Philippe Bernoux... | Editions Points Sociologie de l'entreprise Renaud Sainsaulieu - Presses de Sciences Po Sociologies Pratiques hors-série n° 3, 2021 - Presses de Sciences Po- La sociologie de l'entreprise à l'épreuve des transformations contemporaines
Articles connexes Sociologie du travail Sociologie des organisations Renaud Sainsaulieu Denis Segrestin Norbert Alter Philippe Bernoux
Liens externes
Association Pour la Sociologie d'Entreprise (APSE) Université de l'APSE - en partenariat avec le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) et le Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Économique (LISE) : « la sociologie de l’entreprise : entre héritages et défis » AISLF | Association internationale des sociologues de langue française AFS | Association Française de sociologie International Sociological Association Sociologies pratiques (2010-2024) - Presses de Sciences Po
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