Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées (en anglais, A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness) est un ouvrage de Frédéric Laloux publié en 2014 sur l'évolution des modèles organisationnels.
Du paradigme infrarouge au paradigme opale Selon le modèle de la spirale dynamique, qui sert de référence à Frédéric Laloux, l'homme s'est organisé, au fil de l’évolution, suivant des modèles distincts, qui ont chacun leur portée et leurs limites (cf tableau plus bas). Laloux consacre deux ans à chercher des entreprises qui, selon lui, correspondent à un nouveau modèle en cours d’émergence, le modèle opale.
+paradigmeavènementstade organisationnelformemétaphorerémunérationexemplesavancéeslimitesrouge impulsifchefferiemeute de loupbutin, récompense à la discrétion du patron.mafia, gang, milice tribaledivision du travail, autorité démonstrative / par la terreur, réactivitéloi du plus fort, peur, violence, court-termisme, instabilitéambre conformisteorganisation pyramidalearméesuivant la grille salariale en fonction du poste et du diplômearmée, Église catholique, administration publique, école, universitérôle officiel & uniforme, procédure, planification & processus reproductible, hiérarchie stable, contrôle descendant, le "nous voulons" l'emporte sur le "je veux", contrôle de conformité, pensée uniformerigidité procédurale, répétition du passé, inadaptabilité au changement, différences rejetéesorangeréussiteorganisation mécanique, entreprise capitalistemachineprime individuelleWall Street, bancassurance, Nike, Coca-Colainnovation, responsabilité, méritocratie, compétitivité, management/rémunération par objectif, esprit rationnel/scientifique.finalité exclusivement financière, absence de sens extra-financier (écologique, social, humain, émotionnel). Dissociation entre monde professionnel et personnel.vertpluralisteentreprise familiale, ONGfamille, association, coopérativeprime collectiveStarbucks, Southwest Airlines, Ben & Jerry's, Michel et Augustin, start-up, ONGautonomisation, culture des valeurs, respect, équité, égalité, émotionnel, droit de l'hommeégalité dans une pyramide, la culture du consensus peut ralentir et même bloquer la décision.opaleévolutif/inclusiforganisme vivantsalaire auto-fixé avec consensus entre pairsBuurtzorg, AES Corporation, The Morning Star Company, Favi, , Patagonia, BSO/Origin, Holacratieautogouvernance/autogestion, plénitude, raison d'être évolutive
L'entreprise opale
L'entreprise opale, telle que Buurtzorg ou Favi, repose sur trois piliers : la raison d'être évolutive, la plénitude et l'auto-gouvernance.
Voir aussi Entreprise libérée Théorie des organisations Culture d'entreprise Holacratie Notes et références
France Inter, Un infirmier néerlandais a revolutionné les soins à domicile dans son pays, 28/02/2018 InternetActu.net, L’autogouvernance peut-elle devenir un modèle de société ? L'Usine nouvelle, Le koob de la semaine : Reinventing organizations, vers des communautés de travail inspirées de F. Laloux, 25/03/2017 Internet Actu, L’autogouvernance peut-elle devenir un modèle de société ?, 08/03/2017 IIBA, Le nouveau paradigme de gestion des entreprises évolutives! Le Monde, À la recherche de l’entreprise rêvée, 06/11/2015 Forbes, Say Hello To A Boss-Free Future, 04/10/2018 Le HuffPost, Reinventing Management, Part 1: What Color Is Your Organization?, 06/12/2017 AdverTimes, 社員全員でつくり、コミュニティで売る！常識を覆す『ティール組織』の裏側, 27/09/2018 Strategy+Business, The Future of Management Is Teal, 06/07/2015 The New York Times, Putting Soul Back Into Business, 19/09/2014 Stanford Social Innovation Review, Five Tips to Avoid a Scandal like Oxfam Great Britain’s, 19/04/2018 Business Insider, Zappos CEO Tony Hsieh to employees: Embrace self-management or leave by the end of the month, 15/04/2015
Bibliographie Frédéric Laloux, Reinventing organizations: vers des communautés de travail inspirées, Diateino, 2015 Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois, Faut-il libérer l'entreprise ?: Confiance, responsabilité et autonomie au travail, Dunod, 13/01/2016
Catégorie:Théorie des organisations Catégorie:Économie d'entreprise Catégorie:Altermondialisme