Clayton Paul Alderfer, né le et mort le , est un psychologue et consultant américain connu pour avoir fait des développements complémentaires à la pyramide des besoins de Maslow ainsi que pour ses contributions à l'étude des relations au sein d'un groupe.
Biographie Né à Sellersville, Pennsylvanie, Clayton Alderfer étudie la psychologie à l'université Yale où il obtient son diplôme en 1962 puis son doctorat en 1966. En 1977, il obtient une certification de l'American Board of Professional Psychology.
En 1966, il obtient une charge d'enseignement à l'université Cornell. En 1968, il est nommé à Yale en tant qu'enseignant-chercheur. En 1992, il prend la direction du département de psychologie organisationnelle de l'université Rutgers, où il travaille pendant 12 ans. Il crée une société de consultant.
Théorisations vignette|Théorie ERG. Clayton Alderfer s'oppose à la pyramide des besoins de Maslow en catégorisant la hiérarchisation des besoins grâce à sa théorie « existence—relation—croissance »Design in the Manufacturing Firm syllabus University of Washington Industrial Engineering course syllabus. Retrieved on 07-17-2011.. Dans les années 1980, Il propose également une théorie relative au fonctionnement des relations à l'intérieur d'un système.
Publications . . . . . . . . .
Notes et références
Liens externes
The Professional Life of Clayton Paul Alderfer - David N. Berg, Kenwyn K. Smith - article de recherches du - https://doi.org/10.1177/0021886317702609 Publications Notice biographique
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