vignette|Tableau synoptique qui recense les types de personnalités du MBTI. vignette|Les fonctions psychologiques.
Le (MBTI) est un modèle et outil d'évaluation de la personnalité, controversé, déterminant le type psychologique d'un sujet parmi seize types différents, suivant une méthode développée dans les années 1940 et publiée en 1962 par Katherine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers, sur la base de la théorie de Jung voulant que chaque personne ait des préférences psychologiques pour la perception et la prise de décision, préférences pouvant être classées dans quatre dimensions : extraversion (E)-introversion (I) ; sensation (S)-intuition (N) ; pensée (T)-sentiment (F) ; jugement (J)-perception (P).
Ce modèle est l'un des plus populaires pour identifier des dominantes psychologiques chez les personnes, dans des cadres liés au management, au développement personnel, à l'orientation et à la gestion de carrière, ou de problèmes de relations interpersonnelles., mais il repose sur une théorie jungienne controversée : il est qualifié de pseudoscientifique, par exemple par B. Thyer (2015). puis par Stein et al en 2019Stein, Randy; Swan, Alexander B. (February 2019). "Evaluating the validity of Myers-Briggs Type Indicator theory: A teaching tool and window into intuitive psychology". Social and Personality Psychology Compass. 13 (2): e12434. doi:10.1111/spc3.12434 S2CID 150132771. dans le domaine du coaching sportif.. Il n'est pas utilisé par une grande majorité des praticiens.
Le MBTI est largement considéré comme par le monde universitaire. Selon Adam Grant, professeur à l’Université de Pennsylvanie : Selon Joseph Stromberg, professeur à l'Université de Caroline du Nord à Chapel Hill : . Le MBTI est très répandu dans le monde professionnel et les grandes entreprises malgré l'absence de données empiriques permettant de soutenir que certaines personnalités seraient plus adaptées que d'autres pour certaines occupations professionnelles. Selon David J. Pittenger, professeur à l'Université Marshall : .
L'indicateur présente d'importantes lacunes scientifiques (psychométriques), notamment : une faible validité (c'est-à-dire ne pas mesurer ce qu'il est censé mesurer, ne pas avoir de pouvoir prédictif ou ne pas avoir d'items qui peuvent être généralisés) ; une mauvaise fiabilité (donnant des résultats différents pour la même personne à différentes occasions) ; Bess et Harvey, en 2002, soulignent l’absence d’échelle intégrée permettant d'évaluer l’incohérence ou une éventuelle exagération des réponses (autrement dit, il est difficile de juger si un individu répond honnêtement au questionnaire). ; une mesure de catégories qui ne sont pas indépendantes (il a été noté que certains traits dichotomiques sont en corrélation les uns avec les autres) ; la non-exhaustivité (en raison de l'absence du neuroticisme)..... Robert Hogan, professeur à l'Université John Hopkins, a qualifié, de manière célèbre, le test Myers-Briggs de . Pour Ronald Riggio, professeur à Claremont McKenna College :
Origine et Histoire
Dans le cadre de la psychologie analytique, Carl Gustav Jung (1875-1961), psychiatre suisse, a amené des éléments théoriques dont l'existence des « types psychologiques ». Cette invention, la typologie jungienne, a été publiée en 1921 en allemand, dans l'ouvrage du même nom..
À partir de son invention des types psychologiques, des chercheurs ont développé des approches théoriques, dont la socionique en Union soviétique et le MBTI aux États-Unis, développé par Isabel Briggs Myers (1897-1980) et sa mère, Katherine Cook Briggs (1875-1968). Pendant 40 ans, elles ont travaillé sur ces aspects de la théorie pour aboutir à la création du MBTI..
Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) a été révisé plusieurs fois, avec quelques dates clés : 1943 : La première version du questionnaire (dite Form A), a été déposée sous droits d'auteur. ; 1962 : Isabel Briggs Myers a auto-publié "Introduction to Type" et l'Educational Testing Services (ETS) a publié une version de recherche de l'instrument MBTI ainsi que le Manuel MBTI ; 1975 : CPP, Inc. (anciennement Consulting Psychologists Press) est devenu l'éditeur officiel de l'outil MBTI (plusieurs fois révisé). 1989 : The Myers-Briggs Company a commencé à former des praticiens pour l'utilisation du MBTI qui est actuellement mis à jour et distribué exclusivement par The Myers Briggs Company.
Le MBTI reste très populaire (utilisé par près de deux millions de personnes chaque année aux États-Unis)..
Les préférences du MBTI Le questionnaire proprement dit a pour finalité d'accompagner la validation de la fonction. dominante et de la fonction auxiliaire du sujet, suivant le type psychologique proposé par Jung.
Dans ce but, le questionnaire détermine les préférences du sujet suivant quatre axes présentés dans le tableau récapitulatif ci-dessousStéphanie Assante, Les 16 grands types de personnalité, éditions Dangles, 2012. : l'orientation de l'énergie entre E Extraversion et I Introversion permet de déterminer si la fonction principale est introvertie ou extravertie ; la manière privilégiée pour recueillir de l'information, entre S Sensation et N Intuition, permet de déterminer lequel de ces aspects est le mieux maîtrisé par le sujet (sous forme de fonction dominante ou auxiliaire) ; de même, le traitement privilégié pour la prise de décision, entre T Pensée et F Sentiment, détermine laquelle des deux est la fonction privilégiée (sous forme de fonction dominante ou auxiliaire). Cependant, ces trois préférences ne permettent pas de distinguer entre la fonction dominante et l'auxiliaire.
Afin de connaître quel genre de fonction (perceptuelle ou de jugement) est la plus forte, Isabel B. Myers a conçu, en 1980, la polarité Jugement-Perception en se fondant sur la distinction faite par Jung entre les types irrationnels (perception) et les types rationnels (jugement). Pour les types irrationnels, d'après Jung, c'est la perception (sensation ou intuition) qui est extravertie ; tandis que pour les types rationnels c'est le jugement (pensée ou sentiment) qui l'est. Le questionnaire sur cette quatrième préférence permet ainsi de déterminer laquelle des deux fonctions est la fonction principale du sujet.
C’est ainsi que les seize types psychologiques de base se sont développésd'après Le MBTI – Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs, Wilfrid Larochelle, c.o..
Les préférences sont donc finalement les suivantes : + Préférences Domaines Types Orientation de l'énergie E Extraversion / I Introversion Recueil d'information (Perception) S Sensation / N Intuition Prise de décision (Jugement) T Pensée / F Sentiment Mode d'action (axe qui est extraverti) J Jugement / P Perception
L'indicateur MBTI identifie alors 16 grands types de personnalité à partir des deux préférences possibles sur chacune des 4 dimensions précédentes. La connaissance des 4 préférences d'un sujet indiquerait son type MBTI. Ils sont donc au nombre de 16..
Le tableauÉtude réalisée en 1996 aux États-Unis, et parue dans le "MBTI Manual" (1998). archive.org. ci-dessous présente la répartition des profils MBTI parmi les populations. ISFJ13 %ISTJ12,50 %ESFJ11 %ESTJ9 %ENFP7 %ISTP7 %ESFP6,50 %ISFP6 %ESTP6 %ENTP5,50 %INFP5 %INTP4,50 %ENFJ2,50 %ENTJ2 %INTJ1,50 %INFJ1 %total100,00 % Le questionnaire indique le pourcentage de clarté dans le choix des réponses : il s'agit de la constance du choix d'une réponse plutôt qu'une autre, lorsque la personne a répondu au questionnaire. On peut comparer cette information à la clarté d'une photographie : parfois la photo est claire, parfois elle est plus ou moins floue, même avec un appareil photo de grande qualité. Le questionnaire MBTI est psychométriquement fidèle et valide, mais il existe toujours des biais : c'est un peu comme si l'individu était en train de bouger ou était de profil alors qu'on attendait une photo de face.
Dans la mesure où on parle de préférence, comme main gauche ou main droite, il n'y a pas d'intensité - un individu n'est pas très droitier ou très gaucher.. La préférence est innée et ne change pas : si un individu est droitier, il ne va pas se réveiller gaucher le lendemain matin, et inversement. En revanche, chacun peut sortir de sa zone de confort et entraîner le côté non-préféré, en développant plus de dextérité.
Correspondance entre MBTI et fonctions psychologiques de Jung
Dans le type MBTI, les fonctions dominantes et auxiliaires sont codées de la manière suivante : La première lettre indique si la fonction dominante est introvertie (I) ou extravertie (E) ; La quatrième lettre donne la préférence qui est extravertie, l'axe de la Perception (P) ou celui du Jugement (J). Combinée à la première lettre, on peut en déduire sur quel axe est la fonction dominante : pour les ExxP et IxxJ, la fonction dominante est donnée par la deuxième lettre, et par la troisième pour les IxxP et ExxJ.
Outre les fonctions dominante et auxiliaire, on définit également les fonctions tertiaire et inférieure, respectivement complémentaires des fonctions auxiliaire et dominante ..
Par exemple, chez un sujet dont le type MBTI est INTP, c'est l'axe de la Perception (P) qui est extraverti, la fonction principale (qui est introvertie, i) est donc celle de l'axe du jugement, la troisième lettre, ici orientée sur la pensée (T). Il aura donc : pour fonction dominante la pensée (T) Introvertie (Ti, la première et la troisième lettre) ; comme fonction auxiliaire l'intuition Extravertie (Ne, la deuxième lettre, et l'opposée de la première) ; il pourra développer une fonction tertiaire de Sensation Introvertie (Si, complément de la fonction auxiliaire) ; sa fonction inférieure est le Sentiment (F) Extraverti (Fe, complément de la fonction dominante).
Applications dans le domaine professionnel Domaines d'utilisation professionnelle Selon le , environ 2 millions de personnes par an effectuent le questionnaire MBTI. L’indicateur peut être utilisé en éducation, en , ainsi que dans toute situation qui demande de la coopération ou du travail d’équipe auprès des adolescents de 16 ans et plus et des adultes.
OPP, qui détient les droits d'utilisation du questionnaire en Europe, précise qu'il . Des écoles l'utilisent pour leurs conseils d'orientation. OPP a rejoint The Myers-Briggs Company en 2018..
Forme officielle du questionnaire Il existe quatre formes du MBTI américainof the MBTI® Questionnaire, The Myers & Briggs foundation.. Elles diffèrent par le nombre de questions posées (de 93 à 222), par le mode d'emploi (auto-analyse ou analyse par un tiers) et par le contexte d'emploi (forme simple, analyse de facettes au sein des différents types).
Protection légale Le MBTI est une marque déposée par la fondation Myers BriggsThe Myers & Briggs foundation.. De ce fait, seuls les praticiens licenciés à cette fin peuvent faire passer officiellement un « questionnaire MBTI® », faute de quoi la pratique affichée d'un tel questionnaire constitue une contrefaçon.
Le questionnaire officiel est payant et il est nécessaire d'être certifié pour le faire passer. Cette certification inclut le respect d'un code de déontologie (par exemple, il n'est pas éthique de faire passer le MBTI dans le cadre d'un entretien d'embauche.).
Détermination gratuite du type MBTI
Le type MBTI (par exemple : ISTJ, ENFP…) peut se déduire des deux premières fonctions (dominante et auxiliaire).
Dès lors, n'importe quelle méthode permettant d'identifier correctement la fonction dominante et la fonction auxiliaire du sujet conduirait à un résultat équivalent.
Même si le questionnaire particulier édité par la fondation Myers Briggs ne peut pas être employé sans son autorisation (il est protégé dans sa forme particulière par le droit d'auteur), un questionnaire équivalent, s'il employait la même manière de nommer le résultat, c'est-à-dire la nomenclature introduite par Myers et Briggs, tomberait sous le régime du droit de courte citation par rapport à cette œuvre.