Richard Cyert est un économiste, statisticien et théoricien des organisations américain, né le à Winona et mort le à Fox Chapel. Il est président de l'Université Carnegie-Mellon de à . Il est notamment connu pour avoir élaboré la théorie comportementale de la firme avec James March en .
Biographie Richard Cyert voit le jour dans la ville de Winona, dans l'état américain du Minnesota en .
Il étudie à l'Université du Minnesota et ressort diplômé en , avant de s'engager en tant qu'officier dans la United States Navy, pendant la Seconde Guerre mondiale.
Après son service, il continue ses études à l'Université Columbia où il décroche un doctorat.
En , il commence une carrière dans l'éducation où il est instructeur d'économie à l'Université Carnegie-Mellon. Il devient par la suite professeur d'économie et d'administration industrielle, avant d'être désigné doyen d'une école d'administration industrielle de l'Université Carnegie-Mellon en . Il finit par être président de l'Université en .
Au cours de sa carrière, il est aussi auteur et co-auteur pour des revues d’économie, de sciences du comportement, de gestion et de statistiques.
Il est également consultant en économie et en sciences de gestion dans plusieurs pays.
Parcours
Direction d'une école d'administration industrielle Il prend la tête de la direction de l'école en .
Sous sa direction, Cyert mets en place un "jeu de gestion" pour l'éducation commerciale, qu'il développe et étend afin de permettre la simulation du fonctionnement d'une entreprise. Ce jeu devient très vite un modèle adopté par d'autres écoles.
Présidence de l'Université Carnegie-Mellon En , il devient le président de l'Université Carnegie-Mellon.
Il contribue notamment en , à relier tous les ordinateurs du campus en un seul réseau, un système unique pour l'époque.
Il termine son mandant en et laisse dernière lui un bilan financier positif pour l'Université.
Après la présidence Après sa retraite du poste de président, il continue d'enseigner et de donner des cours pendant un certain temps.
Travaux et publications
Travaux En , il élabore en compagnie du sociologue américain James March, la théorie comportementale de la firme décrivant le processus de décision organisationnel, selon eux, les décisions sont déterminées par les performances et les aspirations des organisations.
Publications
Distinctions Fellow de la Société américaine de statistique, 1973 Membre associé de la Société d'économétrie Bourse Guggenheim
Notes et références
Voir aussi Articles connexes Université Carnegie-Mellon
Liens externes
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