La réforme Copernic (Copernicushervorming en néerlandais) est la réforme de l'administration publique belge entamée sous le Gouvernement Verhofstadt I entre 1999 et 2003 sur le principe de la « nouvelle gestion publique ».
Elle fut baptisée ainsi selon le nom du scientifique prussien Nicolas Copernic pour en marquer le caractère fondamental..
Histoire
Structure La réforme devait s'orienter selon quatre axes. : Une nouvelle structure organisationnelle La transformation des anciens ministères en services publics fédéraux La suppression des cabinets ministériels
Une nouvelle culture de management Des mandats de six ans pour les « top managers » Davantage d’indépendance et de souplesse pour les SPF grâce à un nouveau cycle de contrôle budgétaire L’importance de la communication et de l’évaluation
Une vision moderne de la gestion des ressources humaines Le SPF « Personnel et Organisation »: un partenaire stratégique des autres SPF La revalorisation des compétences du personnel et l’amélioration de sa satisfaction professionnelle
De nouvelles méthodes de travail Le « business process re-engineering »: un cercle vertueux pour de meilleurs services La préparation de l’administration électronique : voir avec les yeux du citoyen.
Objectifs
Conséquences Les anciens ministères sont désormais appelés des « services publics fédéraux » et catégorisés en services « verticaux » (Intérieur, Justice, Finances...) et « horizontaux » (Personnel & Organisation, Budget & Contrôle de Gestion...)..
Bilan
Voir aussi Articles connexes Service public fédéral Nicolas Copernic
Article connexe Ministère (gouvernement)
Notes et références
Catégorie:Service public fédéral Catégorie:Réforme en Belgique