Nancy J. Adler, née le , est une professeure de management américano-canadienne. Elle a été professeure de comportement organisationnel à l'Université McGill, titulaire de la chaire de management Samuel-Bronfman. Elle se spécialise dans la gestion interculturelle et du leadership mondial, et a intégré les arts et la créativité aux pratiques de gestion. Elle est l'auteure de plusieurs ouvrages et articles scientifiques en gestion internationale.

Formation et carrière Américaine de naissance, Nancy J. Adler effectue ses études universitaires à l'Université de Californie à Los Angeles (UCLA), où elle obtient un baccalauréat en économie, une maîtrise en gestion des arts, puis en 1980 un doctorat en gestion des systèmes humains. La même année, elle est recrutée par l'Université McGill, à Montréal, en tant que professeure en comportement organisationnel. Elle mène toute sa carrière académique à McGill, accédant au rang de professeure titulaire et occupant éventuellement la chaire Samuel S. Bronfman en gestion.

Au sein de l'Université McGill, Adler se distingue par la qualité de son enseignement : elle reçoit en 1985 le premier Prix d’excellence en enseignement de la Faculté de gestion, puis un second prix en 1990. En 1991, elle est honorée comme l'une des meilleures professeures au Canada en devenant lauréate d’une Bourse d’enseignement 3M (3M Teaching Fellowship). Après quarante ans de service, elle est nommée professeure émérite à McGill lors de son départ à la retraite au début des années 2020.

Domaine de recherche Au cours des années 1980, Nancy Adler s’intéresse à la place des femmes en tant que dirigeantes et gestionnaires à l’échelle internationale. Ses recherches novatrices contribuent à briser les préjugés à l’égard des femmes leaders et à mettre en lumière leurs compétences en leadership. À partir des années 1990, Adler développe à McGill le champ de la gestion interculturelle, proposant de dépasser la simple comparaison des modèles de gestion propres à chaque pays pour étudier les interactions entre personnes de cultures diverses. Ses travaux sur les gestionnaires expatriés montrent par exemple que les entreprises négligeaient souvent l’expérience acquise à l’étranger par leurs employés au retour dans leur pays d’origine, faute d’une stratégie globale en gestion des ressources humaines. Adler préconise alors de valoriser la diversité culturelle au sein des organisations en créant des « synergies culturelles », approche qui a influencé les pratiques de management international.

À partir des années 2000, Nancy Adler intègre les arts visuels dans sa réflexion sur le leadership. Elle propose que la pratique artistique puisse aider les dirigeants à améliorer leur leadership en stimulant leur capacité de perception, d’innovation et de réflexion. . Elle-même artiste peintre, Adler a présenté plusieurs expositions de ses œuvres, notamment Serendipity Suite et Reality in Translation: Art Transforming Apathy into Action au , ainsi que Going Beyond the Dehydrated Language of Management à Montréal lors d’un congrès de l’Academy of Management

Publications Nancy J. Adler est l’auteure de plus de 150 publications scientifiques et de plusieurs ouvrages majeurs en gestion internationale. Nancy J. Adler est l'auteure de plus de 150 publications scientifiques et de plusieurs ouvrages majeurs en gestion internationale. Parmi ses principales publications figurent: International Dimensions of Organizational Behavior (1986), manuel de référence sur le management interculturel, réédité à plusieurs reprises Women in Management Worldwide (1989) co-écrit avec Dafna N. Izraeli, étude comparative sur les femmes cadres à travers le monde Competitive Frontiers: Women Managers in a Global Economy (1994), co-écrit avec Dafna N. Izraeli, recueil d'analyses sur les femmes gestionnaires dans 21 pays From Boston to Beijing: Managing with a Worldview (2001), un guide de gestion internationale axé sur la collaboration interculturelle et la mobilité globale. Leadership Insight (2010), essai illustré liant l'art et le leadership, inspiré de ses peintures et de son expérience de consultante

Prix et distinctions Prix et distinctions universitaires : Premier Prix d’excellence en enseignement de McGill (1985), décerné de nouveau en 1990 Bourse nationale 3M pour l’excellence en enseignement (1991) Membre élue de lAcademy of International Business et de l'Academy of Management en reconnaissance de ses contributions à la recherche Distinctions au Canada : Femme de mérite du Y des femmes de Montréal (1996) Membre de la Société royale du Canada (élu 2004) Médaille du jubilé de diamant d'Élisabeth II (2012) Prix internationaux de recherche : Outstanding Senior Interculturalist Award de la Society for Intercultural Education, Training and Research (SIETAR) (1991) International Leadership Award de l'American Society for Training & Development (ASTD) (1989) Outstanding Article of the Year (2010) et Decade Award de la revue Academy of Management Learning & Education Prix du Québec – Prix Léon-Gérin (2010), la plus haute distinction scientifique du Québec, pour l’ensemble de sa carrière en sciences sociales Lifetime Achievement Award de l'International Leadership Association (2019) pour l'ensemble de sa contribution au domaine du leadership

Références

Liens externes

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