La psychologie de la santé au travail (PST) est une des disciplines du champ de la psychologie, à l'interface entre psychologie de la santé et psychologie du travail.
Historique La psychologie de la santé au travail est une discipline qui s’est alliée à la psychologie de la santé. Les origines de la PST incluent la psychologie de la santé, la psychologie du travail, et la médecine du travailEverly, G. S., Jr. (1986). An introduction to occupational health psychology. In P. A. Keller & L. G. Ritt (Eds.), Innovations in clinical practice: A source book, Vol. 5 (pp. 331-338). Sarasota, FL: Professional Resource Exchange. La PST a ses propres programmes doctoraux, journaux, et organisations professionnelles.
Champ d’étude vignette|model van karasen Le champ d’étude cherche à identifier les caractéristiques psycho-sociales du lieu de travail qui produisent des problèmes de santé. Ces problèmes peuvent inclure la santé physique (par exemple, maladie cardiovasculaireBosma, H., Marmot, M. G., Hemingway, H., Nicholson, A. C., Brunner, E., & Stansfeld, S. A. (1997). Low job control and risk of coronary heart disease in Whitehall II (prospective cohort) study. British Medical Journal, 314, 558-565.) ou la santé mentale (par exemple, dépressionAbadie, F., Boucharlat, J, & Laurent, A. (1992). Le stress engendré par les centrales nucléaires. Psychologie Médicale, 24, 349-351.Michel, G., Cogneau, C., Purper-Ouakil, D., & Chasseigne, G. (2003). Fonctionnement émotionnel des éleveurs de bovins et risque psychopathologique dans le contexte d'apparition de l'encéphalopathie spongiforme bovine (ESB). Annales Médico-Psychologiques, 161, 470-477.Mohr, G. (1994). Ouvrières de l'industrie au chômage: Une étude longitudinale. Orientation Scolaire et Professionnelle, 23, 481-491. ). Parmi les exemples de caractéristiques psycho-sociales du lieu de travail que la PST a investigué, on note, la latitude décisionnelle exercée par le travailleurKarasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24, 285-307. et le support des cadres supérieursMoyle, P. (1998). Longitudinal influences of managerial support on employee well-being. Work & Stress, 12, 29-49. La PST adresse aussi le développement et la mise en place de systèmes d’interventions pour prévenir ou améliorer les problèmes de la santé liées au travailHugentobler, M. K., Israel, B. A., & Schurman, S. J. (1992). An action research approach to workplace health: Integrating methods. Health Education Quarterly, 19, 55-76.Schmitt, L. (2007). OHP interventions: Wellness programs. Newsletter of the Society for Occupational Health Psychology, 1,4-5. http://sohp.psy.uconn.edu/SOHPNewsletter11.pdfSchmitt, L. (2008). OHP interventions: Wellness programs (Part 2). Newsletter of the Society for Occupational Health Psychology, 2,6-7. http://sohp.psy.uconn.edu/SOHPNewsletterV2January2008.pdf. De plus, les recherches du cadre de PST ont des implications importantes sur le succès économique des organisationsAdkins, J. A. (1999). Promoting organizational health: The evolving practice of occupational health psychology. Professional Psychology: Research and Practice, 30, 129 137.. D’autre recherche se concentrent sur l’incivilitéDebarbieux, E., Garnier, A., & Tichit, L. (1998). Insecurité, incivilités et fracture sociale au college. Orientation Scolaire et Professionnelle, 27, 289-302. Leclerc, C., & Cardu, H. (2002). Précarisation du travail, violence sociale et harcèlement psychologique. Pratiques Psychologiques, 4, 35-50. et la violence dans le lieu de travailKelloway, E. K., Barling, J., & Hurrell, J. J. (Eds). Handbook of workplace violence. Thousand Oaks, CA: Sage Publications., le transfert de stress entre le lieu de travail et la maisonHaines, V. Y. III, Marchand, A., & Harvey, S. (2006). Crossover of workplace aggression experiences in dual-earner couples. Journal of Occupational Health Psychology, 11, 305-314., le chômageKasl, S. V., & Cobb, S. (1970). Blood pressure changes in men undergoing job loss: A preliminary report. Psychosomatic Medicine, 32, 19-38. et la réduction d’activité économiqueMoore, S., Grunberg, L., & Greenberg, E. (2004). Repeated downsizing contact: The effects of similar and dissimilar layoff experiences on work and well-being outcomes. Journal of Occupational Health Psychology, 9, 247-257., la sécurité sur le lieu de travailKidd, P., Scharf, T., & Veazie, M. (1996) Linking stress and injury in the farming environment: A secondary analysis. Health Education Quarterly, 23, 224-237., et la prévention d’accidentWilliamson, A. M., & Feyer, A.-M.(1995). Causes of accidents and the time of day. Work & Stress, 9, 158-164.. Les psychologues de la santé au travail ont montré le souci accru concernant l'impact de la dernière crise financière sur la santé physique et mentale et bien-être de la populationProbst, T. E., & Sears, L. E. (2009). Stress during the financial crisis. Newsletter of the Society for Occupational Health Psychology, 5, 2-3. http://www.sohp-online.org/SOHPNewsletterV5January2009.pdf.
Deux journaux importants sont le et Work & Stress. Les organisations associées à la PST incluent la et la .
Références
Voir aussi Articles connexes * Qualité de vie au travail Médecine du travail Prévention Principe de précaution Maladie professionnelle Incapacité permanente maladies professionnelles (Aspect réglementaire). pathologie professionnelle (Aspect scientifique). Catastrophe industrielle Traumatologie conditions de travail Qualité de vie Ergonomie Intervention ergonomique Toxicologie épidémiologie Radioprotection directive REACH Équipement de protection individuelle Harcèlement professionnel Harcèlement sexuel Tabagisme Alcoolisme Hygiène Bernardino Ramazzini Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) Analyse ergonomique du travail Phyt'air :en:European Academy of Occupational Health Psychology :en:Society for Occupational Health Psychology Risques psychosociaux Gestion du stress professionnel dans les sections de production
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