A svéd nyugdíj három forrásból érkezhet:
Az ország nyugdíjrendszeréről (amely jövedelemalapú nyugdíjból és prémium nyugdíjból áll) bővebben itt olvashatsz.
A magánnyugdíjpénztári tagság nem kötelező.
A szolgálati nyugdíj folyósítása a munkahelyi kollektív szerződésektől és munkáltatóktól függ.
A magánszektorban dolgozó "kékgallérosok" (kb. 2.8 millió fő-építőmunkások, villanyszerelők, hotelek alkalmazottai, pékek, nyomdászok stb.) kollektív szerződését (SAF-LO-Svenska Arbetsgivareföreningen + Landsorganisationen i Sverige) a Fora menedzseli. A magánszektorban dolgozó "fehérgallérosok" (kb. 2 millió fő- professzionális munkavállalók) kollektív szerződését ( ITP - Industrins och handelns tilläggspension) a Collectum menedzseli. A városi és megyei alkalmazottak/tisztségviselők (kb. 1 millió fő, ide tartoznak pl. a zenészek és színészek is) kollektív szerződéseit (A/KAP-KL, - Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension- kommun och landsting) a Pensionsvalet vagy a Valcentralen menedzseli. A kormányzati dolgozók (kb. 500000 fő) kollektív szerződését (Pensionsavtal PA-03) az SPV menedzseli.
ITP- Industrins och handelns tillägspension (Ipari és kereskedelmi dolgozók kiegészítő nyugdíja) Az ITP a PTK és a Svenska Näringsliv közti kollektív szerződés eredménye. A PTK (Privattjänstemannakartellen) egy szakmai ernyőszervezet amely 26 "fehérgalléros" tagszervezetet tömörít. A Svenska Näringsliv az ipari munkaadók ernyőszervezete, 49 tagszervezettel. Az ITP öregségi és rokkantsági nyugdíjat is tartalmaz. Attól függően, hogy mikor született valaki, az ITP1, vagy ITP2 nyugdíjtervbe tartozik. ITP1 az 1979 után születettek nyugdíjterve, a járulék (befizetés) előre meghatározott, a nyugdíj mértéke változhat. ITP2 az 1978 előtt születettek nyugdíjterve, a járadék (nyugdíj) mértéke fix, az efölötti (prémium) rész változhat. ITPK
Kategória:Svédország gazdasága Svédország