A családmenedzser olyan személy, aki egy háztartás működését és a családi élet szervezését tudatosan, tervezetten, felelősségteljesen irányítja. A kifejezés a hagyományos háztartásvezetői szerepkört bővíti ki a modern időmenedzsment, pénzügyi tervezés, logisztika, érzelmi gondoskodás és döntéshozatal eszközeivel. A családmenedzser tevékenysége átfedi az otthoni adminisztrációt, a gyermeknevelési feladatokat, a napi működés (pl. főzés, bevásárlás, takarítás) koordinálását és a család hosszú távú céljainak támogatását is.
Eredete és használata A „családmenedzser” kifejezés a 21. században terjedt el, különösen azokban a diskurzusokban, amelyek célja a háztartásban végzett fizetetlen munka elismerése. A fogalom népszerűsítése gyakran a női láthatatlan munka láthatóvá tételéhez kapcsolódik, de nem kizárólagosan női szerep. Az angolszász nyelvterületen a „household manager” vagy „family manager” kifejezések is hasonló tartalommal bírnak.
Főbb feladatok A családmenedzseri tevékenység jellemző területei:
Napi rutinok szervezése (pl. étkezések, háztartási feladatok, logisztikai feladatok) Pénzügyi tervezés (költségvetés, bevásárlás, spórolás) Időgazdálkodás (a családtagok időbeosztásának koordinálása) Gyermeknevelési teendők (napirend, nevelési elvek, iskolai ügyintézés) Családi események szervezése (születésnapok, ünnepek, nyaralások) Egészségügyi és ügyintézési feladatok (orvosi időpontok, hivatali ügyek) Érzelmi támogatás és kapcsolattartás a családtagok között
Társadalmi jelentőség A családmenedzsment hozzájárul a család stabilitásához, jólétéhez, és számos kutatás igazolja, hogy a kiegyensúlyozott családi működés pozitív hatással van a gyermekek fejlődésére, valamint a felnőttek mentális egészségére. Ennek ellenére a családmenedzseri munkát sokszor természetesnek tekintik, így társadalmilag és gazdaságilag alulértékelt.
Kritika és elismerés A szakirodalom és a feminista mozgalmak egy része kiemeli, hogy a családmenedzsment során végzett láthatatlan munka elismerése szükséges lenne társadalmi és gazdasági szinten is, például nyugdíj-jóváírás vagy támogatott szolgáltatások formájában.