Nel 2010 ha ricevuto il Premio Nobel per l'economia insieme con Peter Diamond e Christopher A. Pissarides «per le loro analisi sui mercati che presentano frizioni di ricerca».
Biografia Laureatosi in economia presso la Willamette University ha poi conseguito un Ph. D., sempre in economia, presso la Carnegie Mellon University. Dal 1965 insegna presso la Northwestern University e dal 1980 è docente di "Managerial Economics and Decision Sciences" nella Kellogg School of Management. Dal 2006 al 2010 è stato Visiting Professor alla the School of Economics and Management dell'Università di Aarhus.
È morto il 9 gennaio 2014 all'età di 74 anni.
Pubblicazioni selezionate D. Mortensen and E. Nagypál (2007), 'More on unemployment and vacancy fluctuations.' Review of Economic Dynamics 10 (3), pp. 327–47. D. Mortensen (2005), Wage Dispersion: Why Are Similar Workers Paid Differently?, MIT Press. ISBN 0-262-63319-1 K. Burdett and D. Mortensen (1998), 'Wage differentials, employer size, and unemployment.' International Economic Review 39, pp. 257–73. D. Mortensen and C. Pissarides (1994), 'Job creation and job destruction in the theory of unemployment.' Review of Economic Studies 61, pp. 397–415. D. Mortensen (1986), 'Job search and labor market analysis.' Ch. 15 of Handbook of Labor Economics, vol. 2, O. Ashenfelter and R. Layard, eds., North-Holland. D. Mortensen (1982), 'Property rights and efficiency of mating, racing, and related games.' American Economic Review 72 (5), pp. 968–79. D. Mortensen (1982), 'The matching process as a non-cooperative/bargaining game.' In The Economics of Information and Uncertainty, J. McCall, ed., NBER, ISBN 0-226-55559-3. D. Mortensen (1972), 'A theory of wage and employment dynamics.' In Microeconomic Foundations of Employment and Inflation Theory, E. Phelps et al., eds., Norton, ISBN 978-0-393-09326-1
Note
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