給与税（きゅうよぜい、Payroll taxes）とは、雇用主もしくは従業員に課される税であり、通常は雇用者から支払われた給与を基準に課税される。一般的に給与税は、従業員給与からの控除（天引き）と、従業員給与に基づいて雇用主が支払う税の二種類に分類される。
前者については、雇用主が従業員給与から源泉徴収しなければならない税であり、一般的に所得税、社会保障拠出金、社会保険料などといった名前である。後者については、雇用主自身の資金から支払われる税であり、それは労働者雇用に直接関係しており、雇用者の人頭割であることもあれば、給与比例課税であることもある。
各国の制度 イギリス 所得税の源泉徴収 として社会保険が存在、従業員と雇用主の二者で負担する。これは年金、雇用生活手当、遺族手当、求職者手当の財源となる。
米国 所得税の源泉徴収 連邦社会保障税とメディケア税 失業税（失業保険）
ドイツ ドイツの雇用主は、毎月給与税を天引きする必要がある。次の表は2015年の、雇用主と従業員の拠出一覧である。
種別 従業員 雇用主 注記 老齢（年金） 9.35% 9.35% 保健 7.3% 7.3% これに加え、従業員は追加として最大0.9%が課税される。 失業 1.5% 1.5% 介護 1.175% 1.175% 労災 1.6% カバー対象のリスクによって変動 傷病給付 (AOK, 80%) 0.7% カバー範囲は保険者によりけり 妊娠 (AOK) 0.24% 倒産 (AOK) 0.15% 破産時の給与未払いに備える
日本 所得税の源泉徴収、住民税の特別徴収 従業員と雇用主の二者で負担 医療保険 （健康保険など） 被用者年金 （厚生年金など） 介護保険 雇用保険 雇用主のみが負担 労働者災害補償保険 子ども・子育て拠出金（児童手当拠出金）
脚注
外部リンク Payroll tax in China Payroll tax (Chinese Tax Office) US Payroll Tax Tables US Payroll Tax Tables by ZIP Code IRS publication 15 - detailed information on federal payroll tax in the U.S. Trust Fund Recovery Penalty irs.gov