佐藤美和(さとう みわ)は、日本の経営コンサルタント、ビジネス作家。株式会社ビービーエルの代表取締役佐藤美和 かんき出版著者ページ。。人事戦略策定、人事制度改革、組織開発、人材開発、チェンジマネジメント、組織活性化、タレントマネジメント、グローバルタレント育成など、「人と組織」を主な専門領域とする。
経歴 一橋大学大学院国際企業戦略研究科修士課程修了いつでも、どこでも、誰でも成果を出せる 一流の「思考と行動」に学ぶ仕事術 東京商工会議所セミナー情報。。 アメリカン・エキスプレス・インターナショナル、アーサーアンダーセン ヒューマン・キャピタル・サービス、IBMビジネスコンサルティングサービス(現・日本IBM)戦略コンサルティング部門、日本GE人事本部組織・人材開発責任者などを経て、株式会社ビービーエルを設立。 企業研究会が主催する「戦略スタッフ研究フォーラム」において研究協力委員を務める。2023年度、Asia Business Outlook誌により「アジアの組織開発コンサルタント トップ10」に選出された(2024年3月発表)プレスリリース配信サービス「PressWalker」および「PressWalkerコネクト」サービス終了のお知らせ プレスウォーカー、2024年3月。。
著書 『世界のハイパフォーマーを30年間見てきてわかった一流が大切にしている仕事の基本』かんき出版、2024年10月 世界のハイパフォーマーを30年間見てきてわかった一流が大切にしている仕事の基本 かんき出版公式サイト。 『人的資本経営時代に働く人が持っておきたい「じぶん資産」』同友館、2024年人的資本経営時代に働く人が持っておきたい「じぶん資産」 同友館公式サイト。
寄稿 東レ経営研究所「経営センサー」2025年12月号に「人的資本経営時代に働く人が持っておきたい『じぶん資産™』～社員の力を最大限に引き出す企業の成長戦略～」を寄稿経営センサー12月号 2025年 No.278 東レ経営研究所。。
メディア掲載 PHPオンラインに著書からの記事が掲載されている「結論から話す」のは万能ではない 一流が実践している“人を動かす”会話術 PHPオンライン衆知。一流のビジネスパーソンは「部下の要領を得ない話 」にどう接しているのか? PHPオンライン衆知。一流のビジネスパーソンが心得ている「嫌な言葉を受け流す」メンタル術 PHPオンライン衆知。。PRESIDENT Onlineにも記事が掲載されているビジネスメールで｢取り急ぎの御礼とご報告まで｣は三流…一流が即レスするときのメールの文面 PRESIDENT Online。職場にいる｢性格が悪い人｣とどう接するか…トップコンサルが｢これだけは絶対ダメ｣というNG言動 PRESIDENT Online。なぜ一流は100ページ分の資料をたった1枚に凝縮できるのか…トヨタの残業年間400時間をゼロにした習慣 PRESIDENT Online。。東洋経済オンラインに著者ページが存在する佐藤 美和（さとう みわ） 東洋経済オンライン。。 HRプロや日本の人事部などの人事専門メディアにも書籍紹介記事が掲載されている『世界のハイパフォーマーを30年間見てきてわかった 一流が大切にしている仕事の基本』 佐藤美和（著）（かんき出版） HRプロ。『世界のハイパフォーマーを30年間見てきてわかった一流が大切にしている仕事の基本』（佐藤美和：著）かんき出版より刊行 日本の人事部。【書籍紹介】『人的資本経営時代に働く人が持っておきたい「じぶん資産」』（佐藤美和：著）同友館より刊行 日本の人事部、2024年12月2日。。「月刊 人事マネジメント」2024年12月号に書評が掲載された書評 2026.1月刊 人事マネジメント。。
講演活動 東京商工会議所の各支部主催セミナーで講師を務めているいつでも、どこでも、誰でも成果を出せる 一流の「思考と行動」に学ぶ仕事術 東京商工会議所品川支部セミナー、2025年7月17日。せっかく採用した人材に「働き続けたい」と 言ってもらえる組織づくりのポイント 東京商工会議所中央支部セミナー、2025年11月7日。人材獲得競争を勝ち抜く！面接官が押さえるべき、戦略的な面接設計と実践のポイント 東京商工会議所港支部セミナー、2025年12月12日。儲かっている中小企業の戦略人事 東京商工会議所品川支部セミナー、2024年9月12日。。 企業研究会が主催する「ヒューマン・キャピタル研究フォーラム」や「戦略スタッフ研究フォーラム」でゲストスピーカーを務めているhttps://www.bri.or.jp/keieizinzi/wp-content/uploads/sites/48/2013/06/914aec6a4fbea4dc7933bd063e8f05ca.pdf 企業研究会 ヒューマン・キャピタル研究フォーラム。https://www.bri.or.jp/senryakustaff/wp-content/uploads/sites/35/2013/06/27f82806040e3020461bb34d315f6714.pdf 企業研究会 戦略スタッフ研究フォーラム。。
脚注