島田 由香（しまだ ゆか、1973年〈昭和48年〉7月17日 - ）は、日本の実業家、人事・ウェルビーイング専門家。株式会社YeeY代表取締役、一般社団法人日本ウェルビーイング推進協議会代表理事、昭和女子大学ダイバーシティ推進機構認定メンター等を務める。
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社取締役人事総務本部長を務め、在任中に働く時間と場所を自由に選択できる人事制度「WAA」を導入。独立後は、株式会社YeeYを通じた事業のほか、アステリア株式会社CWO、武蔵野大学 ウェルビーイング学科 実務家教授、政府委員などを務めている。
経歴 慶應義塾大学 総合政策学部では、開学間もない自由な学風の中で、既存の学問領域を横断して社会を俯瞰する視点に務める。卒業後、パソナへ入社。人材サービスの現場において「働く個人」と直接向き合う日々を経験し、人事としてのキャリアを始める。
その後、実務の中で抱いた問いを体系化すべく渡米し、コロンビア大学大学院修士課程で組織心理学を専攻。大学院修了を経て帰国した後は日本GEに入社し、リーダーシップ開発や組織変革が求められる人事の現場に従事。理論と実践の乖離に直面しながらも、組織における「個」のあり方を模索する過程を経験した。
2008年 7月 - ユニリーバ・ジャパン入社
2014年 4月 - ユニリーバ・ジャパンホールディングス株式会社 取締役人事総務本部長に就任
2016年 7月 - 人事制度「WAA（Work from Anywhere and Anytime）」を導入 11月 - 日本の人事部 HRアワード 個人の部・最優秀賞 受賞
2017年 1月 - 交流組織「Team WAA!」を設立
2018年 2月 - 株式会社YeeYを設立、代表取締役に就任
2019年 3月 - HAPPY WOMAN AWARD 2019 for SDGs 受賞 7月 - アステリア株式会社の最高ウェルビーイング責任者（CWO）に就任
2022年 6月 - ユニリーバ・ジャパンを退職
2024年 4月 - 武蔵野大学ウェルビーイング学部客員教授に就任
人物
活動の背景 慶應義塾大学での学びが、多様な価値観と組織のあり方に向き合う原点となったと語る。パソナや日本GEでの経験を経て組織心理学を深めたことは、単なる人事管理の枠を超え、個人の自律と組織の調和を追求する動機となったと語る。
活動方針と理念 効率や成果を求める「Doing」のみならず、その人の根源的なあり方である「Being」に光を当てる。ウェルビーイングを組織の義務や数値目標としてではなく、一人ひとりの心の充実が周囲へ波及していくプロセスとして捉え、人間らしい温度感のある経営を重んじている。
人事制度「WAA」の導入 ユニリーバ・ジャパンで主導した「WAA」は、場所や時間の制約を解くことで、組織から社員への「信頼」を形にすることを意図したもの。制度の完成度よりも、それによって生まれる心のゆとりや、自律性の回復といった人間的な変化に主眼を置いている。
組織外の活動と連携 新富町などの地方自治体との連携では、自然の中での対話を通じ、都会のビジネスの中では閉じがちな個人の感性をひらく場を模索している。ワーケーションを単なる労働形態の変更ではなく、自己の再発見や地域との繋がりを深める機会として定義し、社会の幸福のあり方を追求している。
著書・共著
出演 雑誌 『プレジデント』2019年1月14日号 『三田評論』2021年2月号
メディア出演・特集 新聞・雑誌・Web特集 『日本経済新聞』2016年7月11日 『AERA』2016年11月28日号 「日経xwoman」2019年9月30日 『読売新聞』2020年11月24日
インターネット配信 GLOBIS知見録（2017年11月） NewsPicks「WEEKLY Ochiai」（2018年12月5日、2020年5月27日） PIVOT（2022年11月11日）
テレビ・ラジオ J-WAVE「STEP ONE」（2021年4月14日） 日経CNBC「朝エクスプレス」（2021年6月22日）
脚注
出典
外部リンク 株式会社YeeY