мини|десно|300п|Процентулна застапеност на невработеноста ширум светот. Невработеност (или безработица) — општествено-економска појава, при кое дел од активната работна сила во определена држава или регион бара работа, но истата не може да ја пронајде. Како невработени според законот се сметаат оние работници кои имаат навршено шеснаесет години, кои се способни за работа и самите сакаат да работат, но немаат каде.
Процентот на невработеност се пресметува кога вкупниот број на невработените работници ќе се подели со бројот на населението кое е способно за работа и тоа од 16 до 65 години. Постојат повеќе видови на невработеност: моментална, структурна, циклична, класична и техничка.
Невработеноста може да има многу извори, како што се следниве:
нови технологии и пронајдоци статусот на економијата, што може да биде под влијание на рецесија конкуренцијата предизвикана од глобализацијата и меѓународната трговија политиките на владата регулатива и пазар
Невработеноста и статусот на економијата може да бидат под влијание на една земја преку, на пример, фискалната политика . Понатаму, монетарната власт на една земја, како што е централната банка, може да влијае на достапноста и трошокот за пари преку нејзината монетарна политика.
Покрај теориите за невработеноста, се користат и неколку категоризации на невработеноста за попрецизно моделирање на ефектите од невработеноста во економскиот систем. Некои од главните видови на невработеност вклучуваат структурна невработеност, фрикциона невработеност, циклична невработеност, неволна невработеност и класична невработеност. Структурната невработеност се фокусира на основните проблеми во економијата и неефикасноста својствени на пазарите на трудот, вклучително и неусогласеноста помеѓу понудата и побарувачката на работници со потребните групи на вештини. Структурните аргументи ги нагласуваат причините и решенијата поврзани со нарушувачките технологии и глобализацијата. Дискусиите за фрикционата невработеност се фокусираат на доброволните одлуки за работа врз основа на вреднувањето на поединците за нивната сопствена работа и како тоа се споредува со сегашните стапки на плати додадени на времето и напорот потребни за да се најде работа. Причините и решенијата за фрикционата невработеност често се однесуваат на прагот за влез на работа и стапките на платите.
Поради тешкотијата во мерењето на стапката на невработеност со, на пример, користење на анкети (како во Соединетите Држави) или преку регистрирани невработени граѓани (како во некои европски земји), статистичките бројки како што е односот вработеност/население може да бидат повеќе погодни за евалуација на статусот на работната сила и економијата доколку тие се засноваат на луѓе кои се регистрирани, на пример, како даночни обврзници.
Марксистичка теорија за невработеноста мини|Карл Маркс, „Теории за вишок“ вредност (Theorien über den Mehrwert), 1956 година. Марксистите го делат кејнзијанското гледиште за односот помеѓу економската побарувачка и вработеноста, но со забелешката дека склоноста на пазарниот систем да ги намали платите и да го намали учеството на трудот на ниво на претпријатие предизвикува неопходно намалување на агрегатната побарувачка во економијата како целина, предизвикувајќи кризи на невработеност и периоди на ниска економска активност пред да може да продолжи фазата на акумулација на капитал (инвестиција) на економскиот раст. Според Карл Маркс, невработеноста е вродена во нестабилниот капиталистички систем и треба да се очекуваат периодични кризи на масовна невработеност. Тој теоретизираше дека невработеноста е неизбежна, па дури и неопходен дел од капиталистичкиот систем, а закрепнувањето и повторното растење, исто така, се дел од постапката. Функцијата на пролетаријатот во рамките на капиталистичкиот систем е да обезбеди „ резервна армија на трудот “ што создава надолен притисок врз платите. Ова се постигнува со поделба на пролетаријатот на вишок труд (вработени) и недоволно вработени (невработени).Marx, Karl (2009). Capital: An Abridged Edition. Edited by David McLellan, Oxford Paperbacks, Oxford, UK. . Оваа резервна армија на труд се бори меѓу себе за оскудни работни места со пониски и пониски плати. На прв поглед, невработеноста изгледа неефикасна бидејќи невработените работници не го зголемуваат профитот, но невработеноста е профитабилна во рамките на светскиот капиталистички систем бидејќи невработеноста ги намалува платите кои се трошоци од перспектива на сопствениците. Од оваа перспектива ниските плати имаат корист за системот преку намалување на економските ренти. Сепак, тоа не им користи на работниците; според Карл Маркс, работниците (пролетаријатот) работат во корист на буржоазијата преку нивното производство на капитал. Капиталистичките системи неправедно манипулираат со пазарот на труд преку овековечување на невработеноста што ги намалува барањата на работниците за правични плати. Работниците се спротивставуваат еден против друг во служба на зголемување на заработката на сопствениците. Како резултат на капиталистичкиот начин на производство, Маркс тврдел дека работниците доживеале отуѓување и отуѓување преку нивниот економски идентитет. Според Маркс, единствениот начин за трајно елиминирање на невработеноста би било да се укине капитализмот и системот на принудна конкуренција за плати и потоа да се префрли на социјалистички или комунистички економски систем. За современите марксисти, постоењето на постојана невработеност е доказ за неспособноста на капитализмот да обезбеди целосна вработеност.
Мерење Исто така, постојат различни начини на кои државните статистички агенции ја мерат невработеноста. Разликите може да ја ограничат валидноста на меѓународните споредби на податоците за невработеноста."International Unemployment Rates: How Comparable are They?" by Constance Sorrentino, Monthly Labor Review, јуни 2000, pp. 3–20. До одреден степен, разликите остануваат и покрај тоа што државните статистички агенции сè повеќе ја прифаќаат дефиницијата за невработеност на Меѓународната организација на трудот.International Labour Organization Bureau of Statistics Measurement of employment, unemployment and underemployment – Current international standards and issues in their application. Посетено во јули 2023 За да се олеснат меѓународните споредби, некои организации, како што се ОЕСР, Евростат и Меѓународната програма за споредба на трудот, ги прилагодуваат податоците за невработеноста за споредливост меѓу земјите.
Иако многу луѓе се грижат за бројот на невработени поединци, економистите обично се фокусираат на стапката на невработеност, која го поправа нормалното зголемување на бројот на вработени лица предизвикано од зголемувањето на населението и зголемувањето на работната сила во однос на населението. Стапката на невработеност се изразува во проценти и се пресметува на следниов начин:
Како што е дефинирано од страна на Меѓународната организација на трудот, „невработени работници“ се оние кои моментално не работат, но се подготвени и способни да работат за плата, моментално достапни за работа и активно бараат работа.International Labour Organization, Bureau of Statistics,The Thirteenth International Conference of Labour Statisticians, received 21 July 2007 Поединците кои активно бараат вработување мора да се потрудат да бидат во допир со работодавецот, да имаат интервјуа за работа, да допрат со агенции за вработување, да испратат резимеа, да поднесуваат пријави, да одговорат на огласи или некои други средства за активно барање работа во рамките на претходниот четири недели. Едноставното гледање огласи и неодговарање нема да се смета за активно барање на работа. Бидејќи сите невработени не можат да бидат „отворени“ и да се бројат од владините агенции, официјалната статистика за невработеноста можеби не е точна. Во Соединетите Држави, на пример, стапката на невработеност не ги зема предвид оние поединци кои не бараат активно вработување, како што се оние кои сè уште посетуваат колеџ.Coy, P. (11 September 2012). U.S. jobless rate drops for the worst of all reasons. Businessweek.Com, 5.
Според ОЕРС, Евростат и Бирото за статистика на трудот на Соединетите Држави, стапката на невработеност е бројот на невработени лица како процент од работната сила.
„Невработеното лице е дефинирано од страна на Евростат, според упатствата на Меѓународната организација на трудот, како:
некој на возраст од 15 до 74 години (во Италија, Шпанија, Обединетото Кралство, Исланд, Норвешка: 16 до 74 години); без работа во текот на референтната недела; достапни за започнување со работа во следните две недели (или веќе нашле работа за почеток во следните три месеци); активно барајќи вработување во одредено време во последните четири недели.“
Работната сила или работната сила ги вклучува и вработените (вработени и самовработени) и невработените лица, но не и економски неактивните, како што се децата од предучилишна возраст, училишните деца, студентите и пензионерите.
Стапката на невработеност на поединечна земја обично се пресметува и известува на месечна, квартална и годишна основа од страна на Националната агенција за статистика. Организациите како ОЕЦД известуваат за статистика за сите нејзини земји-членки.
Одредени земји обезбедуваат компензација за невработеност за одреден временски период за невработени граѓани кои се регистрирани како невработени во владината агенција за вработување. Понатаму, побарувањата за пензија или побарувањата може да зависат од регистрацијата во владината агенција за вработување.
Во многу земји како во Германија, стапката на невработеност се заснова на бројот на луѓе кои се регистрирани како невработени. Други земји како САД користат истражување за работна сила за да ја пресметаат стапката на невработеност.
МОТ опишува четири различни методи за пресметување на стапката на невработеност:International Labour Organization, LABORSTA, . Посетено на 1 јули 2023.
Анкетите за примероци на работна сила се најпреферираниот метод за пресметување на стапката на невработеност бидејќи тие даваат најсеопфатни резултати и овозможуваат пресметување на невработеноста по различни групи на категории како што се раса и пол. Овој метод е меѓународно најспоредлив. Службените проценки се одредуваат со комбинација на информации од еден или повеќе од другите три методи. Употребата на овој метод опаѓа во корист на анкетите за труд. Статистиките за социјално осигурување, како што се надоместоците за невработеност, се пресметуваат врз основа на бројот на осигуреници што ја претставува вкупната работна сила и бројот на осигурени лица кои собираат надоместоци. Овој метод е жестоко критикуван затоа што ако истекот на бенефициите пред лицето да најде работа. Статистиката на Заводот за вработување е најмалку ефективна бидејќи вклучува само месечна пресметка на невработени лица кои влегуваат во канцелариите за вработување. Овој метод ги вклучува и оние кои не се невработени според дефиницијата на МОТ.
Примарната мерка за невработеност, U3, овозможува споредби меѓу земјите. Невработеноста се разликува од земја до земја и во различни временски периоди. На пример, во 1990-тите и 2000-тите, Соединетите Држави имаа пониски нивоа на невработеност од многу земји во Европската унија,Schmitt, John; Rho, Hye Jin; Fremstad, Shawn. U.S. Unemployment Now As High as Europe. Center for Economic and Policy Research. мај 2009. кои имаа значителни внатрешни варијации, при што земји како Обединетото Кралство и Данска ги надминуваа Италија и Франција . Сепак, големите економски настани како Големата депресија може да доведат до слични стапки на невработеност низ целиот свет.
Во 2013 година, МОТ усвои резолуција за воведување нови индикатори за мерење на стапката на невработеност.
LU1: Стапка на невработеност: [лица со невработеност / работна сила] × 100 LU2: Комбинирана стапка на невработеност и невработеност поврзана со времето: [(лица во временска невработеност + лица во невработеност) / работна сила]