Trainee [treini] é um termo da língua inglesa que designa uma pessoa que recebe treinamento para aprender ou aperfeiçoar as habilidades necessárias ao exercício de uma atividade profissional.
No mercado de trabalho brasileiro, o termo é utilizado particularmente para designar profissionais que participam de programas de trainee, processos estruturados de recrutamento e desenvolvimento promovidos por organizações. Esses programas são frequentemente direcionados a estudantes em fase final da graduação e a recém-formados e podem envolver treinamento, acompanhamento profissional, experiências em diferentes áreas e participação em projetos da organização.
Características
O significado de trainee não corresponde a um cargo único ou universal. Na língua inglesa, a palavra pode ser aplicada de maneira ampla a qualquer pessoa que esteja sendo treinada para determinada profissão ou função.
No contexto empresarial brasileiro, entretanto, os programas de trainee tornaram-se uma modalidade de entrada e desenvolvimento de profissionais em início de carreira. Estudos sobre gestão de pessoas descrevem esses programas como estratégias utilizadas pelas organizações para atrair jovens profissionais considerados qualificados ou de alto potencial.
A estrutura e a duração variam conforme a organização. Os programas podem combinar atividades práticas e teóricas, acompanhamento de profissionais mais experientes, treinamento formal, participação em projetos e passagem por diferentes áreas da organização. Alguns são concebidos com o objetivo de preparar profissionais para assumir posteriormente posições de maior responsabilidade, mas a promoção ou permanência na empresa ao final do programa não é necessariamente garantida.
Embora sejam frequentemente associados a recém-formados, programas denominados trainee também podem existir em áreas profissionais específicas. Programas voltados a enfermeiros recém-graduados, por exemplo, utilizam treinamento teórico e prático supervisionado como forma de preparação para o exercício profissional.
Trainee no Brasil
No Brasil, não há um modelo único de programa de trainee quanto à duração, formação exigida ou estrutura de desenvolvimento. É comum, entretanto, que processos desse tipo sejam direcionados a profissionais que estejam concluindo o ensino superior ou que tenham se formado recentemente.
A duração também depende do programa. Em reportagem sobre o tema, o Tribunal Superior do Trabalho registrou como comum a existência de programas com duração entre um e dois anos, período durante o qual os participantes podem ser avaliados e preparados para outras funções dentro da organização.
Quando o participante é contratado como empregado, a denominação trainee não elimina os direitos decorrentes da relação de emprego. Nesses casos, aplicam-se as normas trabalhistas correspondentes ao contrato, incluindo aquelas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Diferença em relação ao estágio
No Brasil, trainee e estágio não são conceitos equivalentes.
O estágio é definido pela Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, como um ato educativo escolar supervisionado realizado no ambiente de trabalho e destinado à preparação de estudantes para a atividade profissional. Para ser caracterizado juridicamente como estágio, exige, entre outros elementos, matrícula e frequência regular do estudante em instituição de ensino, termo de compromisso e compatibilidade entre as atividades realizadas e sua formação acadêmica.
Quando esses requisitos são observados, o estágio não estabelece vínculo empregatício entre o estudante e a organização concedente.
O trainee contratado como empregado, por outro lado, mantém uma relação de emprego durante o programa e está sujeito às regras trabalhistas aplicáveis ao contrato estabelecido com a organização. Além disso, embora programas de trainee sejam frequentemente destinados a pessoas que concluíram recentemente a graduação, o estágio pressupõe vínculo do participante com uma instituição de ensino nas condições estabelecidas pela legislação.
Ver também Estágio profissional Relação de emprego Recrutamento Treinamento e desenvolvimento Gestão de pessoas
Categoria:Trabalho Categoria:Gestão de recursos humanos