Recolocação profissional é o processohttps://empregocerto.uol.com.br/info/dicas/2012/05/10/procurar-emprego-e-um-trabalho.html pelo qual o profissional, auxiliado ou não,http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2015/04/empresas-de-recolocacao-profissional-tem-demanda-aquecida.html trabalha para conseguir novo emprego no mercado de trabalho sendo que ações podem ser realizadashttp://vocesa.uol.com.br/noticias/carreira/e-possivel-se-recolocar-em-um-ano-de-crise.phtml#.WDzrf5LppEwhttp://www.estadao.com.br/blogs/jt-seu-bolso/2012/01/05/qualificacao-vai-alem-de-diplomas-e-competencias/ neste processo como revisar seu currículo, treinar para entrevistas, saber como utilizar o networking e mais várias outras ações relacionados com os processos de busca de um novo emprego.
Diferenças entre Outplacement e Recolocação Profissional
Embora compreenda também a recolocação profissional, a solução de outplacementhttp://www.mundorh.com.br/outplacement-abre-novas-oportunidades-para-executivos/http://www.abrhbrasil.org.br/cms/materias/artigos/outplacement-processo-de-transicao-de-carreira-mais-acessivel-a-todos/ é mais abrangente. Executada por empresas de recursos humanos e especialistas em gestão e transição de carreira, busca auxiliar profissionais em todas os momentos desta etapa de vida e carreira. Enquanto a recolocação profissional é o processo pelo qual o profissional trabalha para conseguir um novo emprego, o outplacement oferece o apoio emocional, de infraestrutura, como a oferta de escritório equipado, espaço de trabalho compartilhado ou de salas individuais, podendo também disponibilizar através de equipes multidisciplinares todo o apoio e orientação que o profissional precisar para reorganizar as suas finanças, planejar sua capacitação, aprimorar o relacionamento interpessoal, buscar outras fontes de renda, planejar sua aposentadoria e até mesmo viabilizar o trabalho por conta própria - autônomo, como consultor, ou iniciando o próprio negócio.
O outplacement apoia em todas as etapas do processo de transição transição de carreira. Faz parte do seu objetivo prestar ajuda e muitas vezes treinamento no preparo do currículo, preparação de entrevistas, carta de apresentação, utilização do networkinghttp://vocesa.uol.com.br/noticias/carreira/30-estrategias-para-ampliar-sua-rede-de-contatos.phtml#.WDztpZLppEw e outras mais ações relacionadas com os processos de procura de um novo emprego mas envolve muito mais do que o aconselhamento ou Coaching profissional. Existem empresas, estas sim, especializadas em recolocação de carreira, que prestam serviço, em sua maioria direcionado a pessoas físicas, divulgando o perfil de profissionais para as companhias de recrutamento e seleção, e empresas de "headhunting" e a executivos de empresas com poder de decisão.
A demissão costuma desestruturar o profissional, inviabilizando ou dificultando a continuidade de sua carreira. Quando uma consultoria em "outplacement" é contratada, tem como objetivo acolher o profissional desde o momento da demissão e orientá-lo sobre a melhor maneira de recomeçar, fazendo com que repense e redimensione sua carreira. De acordo com Tiago Yonamine, especialista em recrutamento e CEO da trampos, por parte das empresas, ao proporcionar um desligamento com esse suporte, com consistência do início ao fim, elas reforçam sua marca empregadora e tornam esse processo mais profissional e humano. Além disso, o cuidado mostra que a companhia não está fechando portas e podendo recrutar em outro momento.
Depois de orientar o profissional no balanço da carreira,http://www.opovo.com.br/app/opovo/vidaetrabalho/2013/12/28/noticiasjornalvidaetrabalho,3183352/planejar-e-preciso.shtml revendo seus objetivos pessoais e profissionais e definindo sua área de atuação, em um novo emprego ou um negócio próprio, a consultoria em outplacement auxilia o profissional a desenvolver a sua rede de contatos e relacionamento (networking), cuidar desta rede e trabalhar técnicas de marketing pessoal e de negociação. Incentiva, ainda, a busca do aperfeiçoamento e do desenvolvimento contínuo do candidato.
A decisão de contratar ou não uma consultoria de recursos humanos está vinculada a quanto esse profissional se sente seguro em relação aos seu desempenho nas várias etapas dos processos de busca de emprego,http://computerworld.com.br/recolocacao-profissional-10-regras-para-contratar-um-headhunter bem como ao custo e idoneidade da empresa que pode lhe oferecer os tais serviços. Há que se tomar cuidado com empresas que aplicam golpeshttp://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2016/09/denuncias-de-golpe-do-falso-emprego-sobem-270-em-2-anos-veja-dicas.html em candidatos que supostamente lhes oferecem vagas que não existem para depois lhes oferecer consultoria.
Evolução da recolocação profissional
A partir da década de 2020 e Covid-19, a transformação digital passou a influenciar significativamente os programas de recolocação profissional. Ferramentas de inteligência artificial, plataformas digitais de gestão da carreira, sistemas de matching entre candidatos e vagas, análises de currículo e simuladores de entrevistas passaram a complementar os modelos tradicionais de consultoria, ampliando a personalização e o acompanhamento do processo.
Ver também Outplacement Aconselhamento de carreira
Referências Categoria:Gestão de recursos humanos