O Hiato salarial entre gêneros ou disparidade salarial de gênero é a diferença média entre a remuneração para homens e mulheres que estão trabalhando. As mulheres geralmente recebem menos do que os homens. Existem dois números distintos em relação às disparidades salariais: disparidades salariais não ajustadas e ajustadas. Este último normalmente leva em consideração as diferenças nas horas trabalhadas, ocupações escolhidas, escolaridade e experiência profissional. Nos Estados Unidos, por exemplo, o salário não ajustado do salário médio das mulheres é 79% do salário médio dos homens, em comparação com 95% do salário médio ajustado.

As razões estão relacionadas a fatores jurídicos, sociais e econômicos e vão além do "salário igual para trabalho igual”.A disparidade salarial entre homens e mulheres pode ser um problema do ponto de vista das políticas públicas porque reduz a produção econômica e significa que as mulheres são mais suscetíveis de depender do pagamento da previdência, especialmente na velhice.

Perspectiva histórica direita|miniaturadaimagem|Rendimentos semanais entre mulheres e homens nos EUA por idade, 1979-2005.

De acordo com um estudo de 2021 sobre as relações salariais históricas de gênero, as mulheres no sul da Europa ganhavam aproximadamente a metade do que os homens não qualificados entre os séculos XIV e XVIII. Na Europa do norte e ocidental, a proporção era muito mais alta, mas diminuiu no período de XVI e XVIII.

Em 2005, a metanálise feita por Doris Weichselbaumer e Rudolf Winter-Ebmer de mais de 260 estudos publicados de disparidades salariais para mais de 60 países descobriu que, dos anos 1960 aos anos 1990, os diferenciais salariais brutos (também conhecidos como não ajustados) em todo o mundo caíram substancialmente de cerca 65% a 30%. A maior parte desse declínio deveu-se a melhores dotações para as mulheres no mercado de trabalho (ou seja, melhor educação, treinamento e vínculo profissional).

Outra metanálise de 41 estudos empíricos sobre a disparidade salarial realizada em 1998 encontrou uma tendência temporal semelhante nas disparidades salariais estimadas, uma diminuição de cerca de 1% ao ano.

Um estudo de 2011 do CMI concluiu que, se o crescimento salarial continuar para as mulheres executivas nas taxas atuais, a diferença entre os ganhos de mulheres e homens executivos não seria fechada até 2109.

No Fórum Econômico Mundial (WEF, na sigla em inglês) de 2018, foi publicado que a diferença salarial entre homens e mulheres no ano de 2017 era de 51%.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT), através de analises entre 115 países, mostra o lento progresso na igualdade de gênero no mercado de trabalho, um dos motivos para a disparidade na média de salários entre homens e mulheres. Os dados levantados se encontram abaixo:

Mundial:

Serviços de gerencia – 27% ocupados por mulheres Trabalhadores comerciais e artesanais – 23% são mulheres Trabalhadores assalariados – 39% são mulheres

Por Região (ano de 2018):

América Latine e Caribe – 39% de gestores são mulheres América do Norte e Europa – 37% de gestores são mulheres Ásia Ocidental e Norte da África – 12% de gestores são mulheres

Cálculo A disparidade salarial entre homens e mulheres não ajustada, ou disparidade salarial entre homens e mulheres, é normalmente a mediana ou diferença média entre a remuneração de todos os homens e mulheres na amostra escolhida. Geralmente é representado como uma porcentagem ou diferença entre os rendimentos médios brutos por hora (ou anuais) de trabalhadores masculinos e femininos como porcentagem dos rendimentos brutos masculinos.

Alguns países usam apenas a população ativa em tempo integral para o cálculo das disparidades nacionais de gênero. Outros, são baseados em uma amostra de toda a população ativa de um país (incluindo trabalhadores em tempo parcial), caso em que o equivalente em tempo integral (FTE) é usado para obter a remuneração por uma quantidade igual de horas pagas trabalhadas.

As organizações não governamentais aplicam o cálculo a várias amostras. Alguns compartilham como o cálculo foi executado e em que conjunto de dados. A disparidade salarial entre homens e mulheres pode, por exemplo, ser medida por etnia, cidade, emprego, ou dentro de uma única organização.

Ajuste de cálculo Comparar salários "dentro, em vez de entre" do conjuntos de dados ajuda a focar em um fator específico, controlando outros fatores. Por exemplo, para eliminar o papel da segregação horizontal e vertical nas disparidades salariais entre homens e mulheres, o salário pode ser comparado por gênero dentro de uma função de trabalho específica. Para eliminar as diferenças transnacionais no mercado de trabalho, as medições podem se concentrar em uma única área geográfica.

Razões miniaturadaimagem|Decomposição da disparidade salarial de gênero (2010). A disparidade salarial não ajustada entre homens e mulheres não é, em si mesma, uma medida de discriminação. Em vez disso, combina diferenças na remuneração média de mulheres e homens para servir como um barômetro de comparação. As diferenças de remuneração são causadas pela segregação ocupacional (com mais homens em setores de maior remuneração e mulheres em setores de menor remuneração), segregação vertical (menos mulheres em cargos seniores e, portanto, com melhores salários), legislação de igualdade de remuneração ineficaz, horas de trabalho pagas em geral para mulheres e barreiras à entrada no mercado de trabalho (como nível de educação e taxa de pais solteiros).

Algumas variáveis ​​que ajudam a explicar a disparidade salarial não ajustada por gênero incluem atividade econômica, tempo de trabalho e estabilidade no emprego. Fatores específicos de gênero, incluindo diferenças de gênero em qualificações e discriminação, estrutura salarial geral e as diferenças de remuneração entre os setores da indústria, todos influenciam as disparidades salariais entre homens e mulheres.

O Eurostat estimou em 2016 que, após considerar as características médias de homens e mulheres, as mulheres ainda ganham 11,5% menos do que os homens. Uma vez que esta estimativa representa as diferenças médias entre homens e mulheres, é uma estimativa das disparidades salariais inexplicáveis ​​entre homens e mulheres.

Setor industrial miniaturadaimagem|Rendimentos semanais das mulheres nos EUA, emprego e porcentagem dos ganhos dos homens, por setor, 2009.

A segregação ocupacional ou segregação horizontal refere-se à desigualdade salarial associada aos rendimentos ocupacionais.

Em Jacobs (1995), Boyd et al. referem-se à divisão horizontal do trabalho como "alta tecnologia" (predominantemente homens) versus "alta tecnologia" (predominantemente mulheres), sendo a alta tecnologia mais compensadora financeiramente. Os homens têm maior probabilidade de trabalhar em setores perigosos e de salários relativamente altos, como mineração, construção ou manufatura, e de serem representados por um sindicato. As mulheres, em contraste, são mais propensas a ocupar cargos administrativos e a trabalhar no setor de serviços.

Um estudo da força de trabalho dos Estados Unidos na década de 1990 sugeriu que as diferenças de gênero na ocupação, indústria e status sindical explicam cerca de 53% da diferença salarial. Um estudo de 2017 no American Economic Journal: Macroeconomics descobriu que a crescente importância do setor de serviços desempenhou um papel na redução da diferença de gênero em salários e horas. Em 1998, o ajuste das diferenças de capital humano e de indústria, ocupação e sindicalismo aumenta o tamanho dos rendimentos médios das mulheres americanas de 80% dos homens americanos para 91%.

Um estudo de 2017 do censo anual da National Science Foundation revelou disparidades salariais em diferentes áreas da ciência: há uma proporção muito maior de homens em áreas de maior remuneração, como matemática e ciência da computação, as duas áreas científicas mais bem pagas. Os homens representavam cerca de 75% dos diplomas de doutorado nessas áreas (uma proporção que quase não mudou desde 2007) e esperavam ganhar US $ 113.000 em comparação com US $ 99.000 para as mulheres. Nas ciências sociais, a diferença entre homens e mulheres com PhD foi significativamente menor, com os homens ganhando ~ $ 66.000, em comparação com $ 62.000 para as mulheres. No entanto, em alguns campos as mulheres ganham mais: as mulheres em química ganham ~ $ 85.000, cerca de $ 5.000 a mais do que seus colegas homens.

Uma análise da Morningstar, dos dados de remuneração de executivos seniores revelou que as mulheres executivas seniores ganharam 84,6 centavos para cada dólar ganho por executivos do sexo masculino em 2019. As mulheres também permaneceram em menor número no C-Suite 7 para 1.

Discriminação Uma meta-análise de 2015 de estudos de estudos experimentais de gênero na contratação descobriu que "os homens eram preferidos para empregos dominados por homens (ou seja, viés de congruência de papéis de gênero), ao passo que nenhuma preferência forte por gênero foi encontrada para dominado por mulheres ou integrado empregos". Um estudo de auditoria de 2018 descobriu que os homens com alto desempenho são chamados de volta com mais frequência pelos empregadores do que as mulheres com desempenho igualmente elevado (a uma taxa de quase 2 para 1).

A Comissão Europeia divide a discriminação, uma vez que tem impacto nas disparidades salariais da UE, em várias categorias.

A discriminação direta ocorre quando uma mulher recebe menos do que um homem pelo mesmo trabalho. De acordo com a economista de Harvard, Claudia Goldin, em geral as mulheres recebem salário igual por trabalho igual nos Estados Unidos. Uma diferença mais persistente é a discriminação setorial ou industrial, com as mulheres recebendo menos por um trabalho de igual valor em carreiras dominadas por mulheres.

Maternidade Estudos demonstraram que uma parte crescente das disparidades salariais entre homens e mulheres ao longo do tempo se deve aos filhos. O fenômeno de salários mais baixos devido à gravidez foi denominado pena de maternidade. Um estudo de 2019 realizado na Alemanha descobriu que as mulheres com filhos são discriminadas no mercado de trabalho, enquanto os homens com filhos não. Em contraste, um estudo de 2020 na Holanda encontrou poucas evidências de discriminação contra mulheres na contratação com base em seu status parental.

A maternidade também pode afetar as escolhas de trabalho. Em uma função tradicional, são as mulheres que deixam temporariamente o mercado de trabalho para cuidar dos filhos. Como resultado, as mulheres tendem a aceitar empregos com salários mais baixos porque têm maior probabilidade de ter horários mais flexíveis em comparação com empregos com salários mais altos. Como as mulheres têm maior probabilidade de trabalhar menos horas do que os homens, elas têm menos experiência, o que fará com que as mulheres fiquem atrasadas na força de trabalho.

Outra explicação para essas disparidades salariais entre homens e mulheres é a distribuição do trabalho doméstico. Os casais que criam um filho tendem a designar a mãe para fazer a maior parte das tarefas domésticas e assumir a responsabilidade principal de cuidar dos filhos e, como resultado, as mulheres tendem a ter menos tempo disponível para o trabalho assalariado. Isso reforça a disparidade salarial entre homens e mulheres no mercado de trabalho, e agora as pessoas estão presas neste ciclo de auto reforço.

Normas de gênero